臨近年底，很多職工都喜歡“壓哨”休假，把一年攢下的年休假在最后幾天用掉。職工扎堆年底休假，已經(jīng)漸漸成為職工和企業(yè)之間的一場拉鋸戰(zhàn)，職工想要在忙碌的年底獲得休息，而企業(yè)則要在捉襟見肘的人員中保證工作任務(wù)，甚至使出一些“非常手段”。

　　在這場拉鋸戰(zhàn)中，職工們的普遍心聲是什么？攢年假到年底究竟是有意為之還是無奈之舉呢？對此，本報聯(lián)合微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了一項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，有近三成的職工喜歡把年休假攢到年底，多數(shù)人選擇留著年假是為了應(yīng)對年底的各種狀況。而面對企業(yè)的難題，延后公休、調(diào)休等成了職工們普遍接受的做法。

　　年底扎堆休假企業(yè)職工兩犯難

　　年底，不僅是不少企業(yè)忙碌之際，也是很多職工“忙”休假的時候。積攢了一年的年休假，不少職工都喜歡在年底一次性用掉，當(dāng)有限的年底時間遇上眾多盼望休假的職工，一場矛盾不可避免。

　　所謂的年休假，指的就是職工享受的帶薪年假。在我國，按照法律規(guī)定，職工可享受5-15天的年休假。而在一些外企、私企中，也有20天甚至更長的年休假。

　　作為一家創(chuàng)業(yè)公司的“90后”老板小周，原本對職工休假極為看重的他，卻也因職工扎堆休假而經(jīng)歷了不小的考驗。

　　“本來我們公司也成立沒有多久，人員也不多，創(chuàng)業(yè)公司平時又很忙。所以我的想法就是既然在工資等方面競爭力不夠，那就要在年休假等軟性福利上做好，所以年休假這一塊一直也比較‘慷慨’。”小周告訴記者，對于剛進(jìn)職場的新人，他都會給予10天左右的年休假，并且鼓勵職工休假，沒有想到，這卻讓他自己苦不堪言。

　　“上半年的時候還沒有反應(yīng)過來，等到下半年的時候才發(fā)現(xiàn)職工手上的假期都很多，尤其是到了11月、12月份，休假的職工越來越多，甚至出現(xiàn)了一個部門里面一個時間段只有1、2個人不休假，需要互相輪班頂崗的情況，工作進(jìn)度也因此耽誤了一些。”小周坦言，為了能夠讓公司維持正常運轉(zhuǎn)，他到處“求人”上班，甚至給出了調(diào)休等補償條件，年底的這段時間“整個人都憔悴了”。

　　不過，年底的扎堆休假，不僅企業(yè)“吃不消”，對于職工來說也是一個不小的難題。不僅有人事為排班而焦頭爛額，也有職工為了能夠在“檔期滿滿”的年底被批準(zhǔn)放假而超時加班工作。不僅如此，由于年底職工扎堆休假，留著的職工往往也要承擔(dān)比原來更重的工作任務(wù)，這些都成了年底職工扎堆休假帶來的種種困擾。

　　其實，職工年底扎堆休假已經(jīng)是職工和企業(yè)之間一個較為常見的矛盾，前有職工為休假“奇葩借口”頻出，后有企業(yè)老板為滿足職工休假到處找人頂班，這一場年底休假，成了幾家歡喜幾家愁的“幸福的煩惱”。

　　加上年底往往是很多企業(yè)最為忙碌的時候，為了能夠緩解職工扎堆休假帶來的“陣痛”，有的企業(yè)以金錢換取時間，通過補發(fā)獎金等形式“買回”職工的休假，也有企業(yè)推遲了年休假，讓職工可以在第二年的前幾個月休掉剩余公休……種種舉措的推出，無非就是希望職工能夠錯峰休假。但是對于職工來說，將假期留到年底，似乎有著不一樣的意義。

假期被視為“萬能藥”多數(shù)網(wǎng)友留年假求安心

　　在此次的調(diào)查中，年底休假，是近3成網(wǎng)友的選擇。有半數(shù)網(wǎng)友表示不會把年休假攢到年底，另外有20%的受訪者表示說不清楚。對于喜歡把年休假放在年底的原因，“留著年休假以備不時之需”成為多數(shù)（79%）受訪者的首選，其次則是工作忙、拼假等原因。

　　已經(jīng)工作10余年的莫小姐，對于年休假有著自己的盤算，她總會在年底留著2-3天的年休假，以備不時之需。“一般我都是年初休2天，用作春節(jié)期間的過渡。然后會在暑假的時候休5天，帶兒子出去旅游，等到年底那兩個月，如果沒有什么特殊情況一般會留個2、3天的公休，也是為了預(yù)防突發(fā)狀況吧，畢竟年底的時候事情會相對多一些。比如去年年底，家里就突然來了親戚，留著的公休就起了作用。”

　　相比于莫小姐的“精打細(xì)算”，剛工作不滿3年的小張則“單純”許多，“反正平時也沒有什么事情要休假，還不如留著，萬一有用呢。等到年底的時候，想出去玩就出去玩幾天，不想出去就干脆休假在家里休息，不是挺好的。”小張告訴記者，今年他的5天年休假到最后一個月前一天都沒用，“等到12月的時候，我請了5天假，連著兩個周末一共休了9天假，忙了一年多徹底放松了一把。”

　　專家建議分散休假莫“壓哨”

　　當(dāng)職工年休假的愿望和企業(yè)的實際工作安排有沖突的時候怎么辦？企業(yè)能否強制禁止職工休假呢？以工資抵假的做法又是否可行呢？在本次調(diào)查中，有31%的網(wǎng)友希望企業(yè)能夠?qū)⒛甑子貌煌甑哪晷菁僬{(diào)休，有37%的受訪者希望企業(yè)延長年休假的期限，有24%的受訪者則希望以工資等形式補償。

　　對此，唐毅律師事務(wù)所的律師唐毅表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

　　因工作特點等原因可以跨1個年度安排年休假，不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排。如企業(yè)不能安排休假，對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　唐毅律師也建議，用人單位應(yīng)有效行使統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，讓員工分散休假，不要在年底扎堆休假，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。（張銳杰）