萬州區(qū)涉及關閉去產能煤炭企業(yè)6個，需分流其職工498人。為做好煤炭行業(yè)過剩產能職工就業(yè)服務工作，萬州區(qū)擬通過提供技能培訓、崗位對接、創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)援助、跟蹤回訪等精細化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，引導分流職工轉變就業(yè)觀念，促進其盡快實現(xiàn)轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一、實施崗位對接行動，促進市場就業(yè)。

各級公共就業(yè)服務機構設立專門就業(yè)服務窗口，免費為分流職工提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，向未就業(yè)分流職工提供至少3個合適的崗位信息。并結合就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等專項活動，及時舉辦專場招聘會。發(fā)揮勞務經紀人和勞務能人等積極性，為分流職工提供人力資源服務，搭建對接平臺。

二、實施技能培訓行動，提升就業(yè)技能水平。

各地應主動與轄區(qū)煤炭行業(yè)企業(yè)進行對接，對化解過剩產能企業(yè)安置后的失業(yè)人員，可按規(guī)定參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)適應性培訓。化解過剩產能企業(yè)職工安置后的失業(yè)人員參加職業(yè)培訓，其中零就業(yè)家庭、低保家庭等就業(yè)困難人員，可按照50元/人?天的標準給予生活費補助。

三、實施創(chuàng)業(yè)助推行動，扶持自主創(chuàng)業(yè)。

積極培育適應職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，形成一批要素齊全、功能完善、專業(yè)高效的創(chuàng)業(yè)孵化基地。對從事個體經營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予稅費減免、場地安排等政策扶持。對在領取失業(yè)保險金期間實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，按規(guī)定給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助。

四、實施就業(yè)援助行動，重點幫扶就業(yè)。

對分流職工中靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。多渠道開發(fā)公益性崗位，幫扶就業(yè)特別困難的分流職工，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員1個月內實現(xiàn)就業(yè)。

對招用登記失業(yè)就業(yè)困難人員的用人單位，按規(guī)定給予一次性崗位補助和社會保險補貼。享受崗位補助的就業(yè)困難人員包括城鄉(xiāng)“4050”人員、城鄉(xiāng)低保家庭人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農村建卡貧困戶人員、農村殘疾人員等。

五、實施跟蹤回訪行動，動態(tài)掌握就業(yè)失業(yè)情況。

依托基層就業(yè)服務平臺，加強跟蹤回訪，動態(tài)掌握分流職工就業(yè)失業(yè)、政策享受等情況，協(xié)調解決社會保險轉移、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策享受等問題。對常住地址、聯(lián)系方式、就業(yè)失業(yè)情況等基本信息發(fā)生變化以及享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和政策的分流職工，要及時在“化解過剩產能企業(yè)職工信息系統(tǒng)”進行更新，并在人力資源基礎臺賬信息系統(tǒng)同步更新，實現(xiàn)對分流職工的實名制動態(tài)管理。（蒲昌友 嚴榮平）