今年以來，達州市大力推進供給側結構性改革，通過企業(yè)內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實行內部退養(yǎng)、公益崗位托底等渠道，積極穩(wěn)妥做好化解鋼鐵煤炭過剩產能中的職工安置工作，確保“去產能”中鋼煤企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。

一、企業(yè)挖潛分流富余人員。鼓勵企業(yè)依托現(xiàn)有的場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉崗等方式，開辟新的就業(yè)崗位，分流安置富余人員。支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網+”、國際產能合作和裝備走出去，發(fā)展新產品、新業(yè)態(tài)、新產業(yè)，創(chuàng)造新的就業(yè)空間。動員兼并重組后的新企業(yè)優(yōu)先吸納原企業(yè)職工。對市場前景較好但暫時經營困難的企業(yè)，采取薪酬協(xié)商、靈活工時等措施，大力穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。對不裁員或少裁員的企業(yè)，按規(guī)定由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼，支持企業(yè)分流安置職工。對全市36戶符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼416萬元，穩(wěn)定崗位3812個。

二、外部轉崗增強就業(yè)能力。實施再就業(yè)幫扶行動，結合“就業(yè)援助月”“春風行動”等專項服務活動，深入鋼煤企業(yè)開展“一企一策現(xiàn)場就業(yè)招聘”活動，對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，免費提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務，舉辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會24場，幫助“去產能”企業(yè)職工再就業(yè)325人。舉辦鋼煤企業(yè)中有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員專場創(chuàng)業(yè)培訓，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)，鼓勵有意愿、有技能的職工自主創(chuàng)業(yè)，開展企業(yè)職工轉崗安置職業(yè)培訓2140人、創(chuàng)業(yè)培訓100人，扶持21人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

三、內部退養(yǎng)保障職工權益。鼓勵鋼煤企業(yè)通過集體協(xié)商確定內部退養(yǎng)辦法，對距法定退休年齡5年以內、再就業(yè)有困難的職工，經職工本人自愿、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，實行內部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。內部退養(yǎng)人員由企業(yè)職工安置方案通過時一次性確定，發(fā)放的生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%，個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費基數按其內退前12個月的月平均工資收入作為繳費工資。

四、托底幫扶搭建援助平臺。完成達鋼、宣漢縣七里桐油亮煤廠等13家企業(yè)職工的實名制信息對比分析，對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助。對與就業(yè)困難人員簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位，以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼1618.4萬元。建立鋼煤企業(yè)“去產能”中就業(yè)困難人員公益性崗位優(yōu)先安置機制，凡新增或退出公益性崗位的優(yōu)先安排確實難以市場就業(yè)的大齡困難人員和“零就業(yè)”家庭人員，目前通過公益性崗位托底幫扶優(yōu)先安置下崗就業(yè)困難人員25人，推動“零就業(yè)”家庭中至少一名勞動者實現(xiàn)就業(yè)。