勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。然而，有些勞動(dòng)者卻認(rèn)為簽訂合同會(huì)限制自己的自由，不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)該如何做呢？

　　8月4日，鄒某入職于杭州某工貿(mào)公司擔(dān)任技術(shù)員，口頭約定試用期兩個(gè)月，工資4000元；轉(zhuǎn)正后，月薪5800元。鄒某工作了3周后，公司表示要與鄒某正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。可鄒某認(rèn)為簽訂合同會(huì)使自己受到束縛，并寫(xiě)了“本人不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，工作期間本人發(fā)生一切問(wèn)題與公司無(wú)關(guān)”的字據(jù)。在接下來(lái)的一周時(shí)間內(nèi)，公司負(fù)責(zé)人多次找到鄒某談話，希望與其簽訂勞動(dòng)合同，但鄒某始終拒絕。無(wú)奈，公司于8月31日，以書(shū)面形式通知鄒某終止勞動(dòng)關(guān)系，要求其3天內(nèi)結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)，且公司支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但鄒某對(duì)此很不理解，認(rèn)為自己已承諾過(guò)“不簽訂勞動(dòng)合同，后果自負(fù)”，公司解雇他毫無(wú)道理。9月上旬，鄒某向轄區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)公司與自己的勞動(dòng)關(guān)系終止決定。

　　仲裁委經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就本案情形而言，鄒某雖然寫(xiě)有“本人不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，工作期間本人發(fā)生一切問(wèn)題與公司無(wú)關(guān)”的字據(jù)，但這種做法是違反法律規(guī)定的，承諾無(wú)效。因此，在鄒某始終不愿與公司訂立勞動(dòng)合同的情形下，工貿(mào)公司為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，依法書(shū)面通知鄒某終止勞動(dòng)關(guān)系的做法是符合法律規(guī)定的。

　　為此，仲裁委依法駁回了鄒某的仲裁請(qǐng)求。（浙江省杭州市江干區(qū)人社局 唐學(xué)基 張彬晨）