張秀霞因頂撞廠長被單位辭退，仲裁委員會和法院都認定用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，她可以得到3萬元賠償金，但最后只得到1.5萬元的經(jīng)濟補償。

　　她說：“雖然我申請仲裁時，寫的是要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。可在訴訟階段，我明確表示把訴求改成單位支付違法解除勞動合同的賠償金了，但沒有得到法院的支持。”

　　對此，北京市總工會法律服務中心副主任褚軍花解釋說：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議當事人在申請仲裁時已明確請求事項后，要想變更仲裁請求，一般要在仲裁開庭前向仲裁庭提出書面變更申請。而到一審和二審階段，只能對原仲裁請求依法進行審理，卻不能再變更訴訟請求了。因此，張秀霞最后只獲得1.5萬元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。

　　頂撞廠長被辭退 員工維權(quán)索賠償

　　“他是廠長，我怎么會無緣無故地頂撞他呢？”25歲的張秀霞說，2015年11月的一天下午2點多，她剛從衛(wèi)生間出來回到工位上，正在車間巡視的負責生產(chǎn)的姜廠長便來到身邊，沖她吼道：“剛上班就離崗，你這道工序一停，其他人還怎么干活兒？”

　　張秀霞小聲說道：“我上廁所去了。”

　　姜廠長沒好氣地說：“我剛進來時你就沒在崗，這都20多分鐘了，吃棉花拉線屎啊!”見領導當著眾人的面這么說自己，張秀霞氣得滿臉通紅，憤怒地說：“中午食堂的飯有問題，我吃完拉肚子呢！”“別人怎么沒事兒？就你嬌氣。告訴你，今天要是耽誤了生產(chǎn)，扣你工資。”“你敢。我要是病了，廠里還得賠我醫(yī)藥費。”兩人你一言我一語吵了起來。

　　當天下午快5點時，車間孫主任拿著一份《辭退員工交接表》遞給張秀霞說：“你被廠里辭退了。從明天起，就不用來上班了。你在這上面簽個字，然后，拿著它到財務領5000元工資，咱們就兩清了。”

　　張秀霞一下子蒙了，沒想到剛才嘴痛快了，卻因此丟了飯碗。

　　“我在琺達檬食品廠工作三年了，工資待遇還可以，離家也不遠，因為跟廠長吵架被辭退有些后悔，但事已至此也只能接受，不能讓他們看不起我。”張秀霞說，車間是6點下班，拿到《辭退員工交接表》時，工資也沒領，她就直接回家了。

　　不久，她申請了勞動仲裁，要求琺達檬食品廠支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。裁決前工會進行調(diào)解時，因雙方提出的解決方案差距過大，不歡而散。隨后，仲裁委員會對此案進行審理。

　　期間，公司向張秀霞的工資卡轉(zhuǎn)賬5000元未結(jié)工資。經(jīng)過審理，仲裁委裁決單位向她支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.5萬元。

　　眼看輸理要賠錢 謊稱老板沒辭人

　　收到裁決書后，琺達檬食品廠不服，遂訴訟至法院，要求判決單位無須支付1.5萬元經(jīng)濟補償金。

　　公司負責人陳經(jīng)理稱，張秀霞在上班時與同事吵架，嚴重影響了車間的正常生產(chǎn)，單位隨即對她進行了警告和處罰。而她對這一決定不滿，在未請假、未向任何人告知的情況下擅自離廠，此后未再到單位上班。這一切，說明是張秀霞個人主動離職的。所以，公司不同意支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　法院庭審時，陳經(jīng)理對張秀霞提交的《辭退員工交接表》提出異議：“仲裁委員會主要依據(jù)這份證據(jù)，裁決我們支付經(jīng)濟補償。但該表既沒加蓋食品廠公章，也無公司法人簽字予以確認，所以不具有法律效力。同時，表中簽字同意辭退張秀霞的三個人，只是單位普通員工，沒有權(quán)力代表公司辭退任何勞動者。在我們單位，只有法人即老板張金樹簽字辭退員工才有效。”

　　陳經(jīng)理還說，“這張辭退員工表，公司認為是張秀霞在主動離職后為了獲得經(jīng)濟補償金而故意捏造的，應當認定為非法證據(jù)。因仲裁委員會認定事實錯誤，作出的裁決結(jié)果明顯不公正，所以，我們公司不同意向張秀霞支付經(jīng)濟補償。”

　　張秀霞當即反駁：“《辭退員工交接表》是車間孫主任給我的，讓我持該表到財務結(jié)工資，這是真實的。而在表上簽字的分別是車間主管、人事部的負責人王杰及主管生產(chǎn)的姜廠長。他們都是廠里的相關部門負責人，并非普通員工，所以，這張表能證明我是被單位辭退的。”

　　接著，她向法庭提交了一份《舉報勞動違法行為登記表》原件：“被單位違法辭退后我向勞動部門舉報，這是勞動部門了解情況后反饋給我的。在上面的單位負責人一欄中，簽字的是姜廠長。這與我提交的《辭退員工交接表》中的簽字是一樣的，由此，說明姜廠長不是一般的勞動者，在我們廠里有辭退員工的權(quán)力。”

　　張秀霞又向法官說道：“我是被單位違法辭退的，應該要求他們支付違法解除勞動合同賠償金。但申請仲裁時我不懂，后來才明白違法解除勞動合同賠償金與補償金不一樣，數(shù)額相差一倍，所以，我想現(xiàn)在把維權(quán)要求改為判決單位支付賠償金。”

　　根據(jù)雙方當事人提交的證據(jù)、訴辯意見，法院對爭議事實進行了認定。對琺達檬食品廠主張張秀霞提供的《辭退員工交接表》系故意捏造的，但同時未對該表中車間孫主任、人事部王杰、姜廠長的簽字提出異議，也未對其真實性要求進行司法鑒定。同時，其表中姜廠長的簽字與勞動部門出具的《舉報勞動違法行為登記表》中單位負責人的簽字一致，故法院采信了張秀霞主張，判決琺達檬食品廠支付解除勞動合同補償金1.5萬元。

　　補償賠償差別大 變更訴求須庭前

　　琺達檬食品廠不服仲裁裁決向法院起訴后，在法庭審理時，張秀霞要求將解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，變更為違法解除勞動合同賠償金。可是，這一要求未得到法院支持，少得一半賠償資金。

　　張秀霞對此很疑惑：“既然單位構(gòu)成違法解除勞動合同，我為什么不能把經(jīng)濟補償金的訴求，改成違法解除勞動合同的賠償金呢？”

　　針對張秀霞的疑問，記者采訪了褚軍花副主任。她解釋說，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　此外，對于增加訴訟請求，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第6條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　通過以上法律規(guī)定可以看出，申請人如果在仲裁時已經(jīng)按照上述規(guī)定明確了仲裁請求，在法院一審階段，只能對原仲裁請求依法審理。如果想變更仲裁請求，一般應在仲裁開庭前向仲裁庭提出書面變更申請。

　　本案中，張秀霞在一審開庭審理過程中表示要變更訴訟請求，而不是增加訴訟請求，與上述規(guī)定不符，所以沒有得到法院的支持。

　　【工會提示】

　　解除勞動關系 要嚴格履行程序

　　拿到法院判決書后，琺達檬食品廠的陳經(jīng)理也有疑問：“張秀霞說被單位辭退了，而我們認為還沒有，法院憑什么來判斷勞動關系已經(jīng)解除了呢？”

　　對此，褚軍花告訴記者，判斷用人單位與勞動者之間勞動關系的解除，明確的意思表示及相關證據(jù)證明很重要。

　　《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　在本案中，盡管單位沒有依法出具《解除勞動關系的通知書》、《解除勞動關系的證明書》，但員工持有單位出具的《辭退員工交接表》，故而敗訴。因此，用人單位與員工解除勞動關系時，要依法履行相關的程序和手續(xù)，以免引發(fā)勞動爭議。（王香闌）