案例：張某于2010年1月1日入職深圳某公司，與公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，其中，最后一份勞動(dòng)合同期限為從2011年1月1日起至2013年12月31日。2013年12月28日，公司通知張某：因雙方的勞動(dòng)合同將于2013年12月31日到期，公司不準(zhǔn)備與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)張某于2013年12月31日辦理離職交接手續(xù)。張某當(dāng)日即書(shū)面通知公司：因雙方訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司不同意張某的請(qǐng)求，雙方于2013年12月31日辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。2014年1月5日，張某向深圳市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

審理結(jié)果：認(rèn)定公司違法終止勞動(dòng)合同，裁決支付8個(gè)月工資的違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

案件分析：本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是：連續(xù)簽定兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)于對(duì)該條第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞資雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，那么當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須無(wú)條件地與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位沒(méi)有終止的主動(dòng)權(quán)。

其實(shí)，在全國(guó)人大常委會(huì)2007年就《勞動(dòng)合同法》召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)時(shí)，采取的就是這種觀點(diǎn)。

在全國(guó)人大常委會(huì)法工委編寫(xiě)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》一書(shū)里，對(duì)該條款的釋義，采取的也是這種觀點(diǎn)。據(jù)悉，北京地區(qū)的司法實(shí)踐采取的就是這種觀點(diǎn)。廣東地區(qū)的司法實(shí)踐也是采用這種觀點(diǎn)的。如：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》明確：“用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

但是，各地在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的該條款時(shí)，出現(xiàn)了另一種聲音。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在“勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，滿(mǎn)足連續(xù)工作年限只要提出就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)Q定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件，導(dǎo)致無(wú)須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期終止。按照這種觀點(diǎn)，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位有終止的主動(dòng)權(quán)。

據(jù)悉，上海地區(qū)的司法實(shí)踐中采取的是第二種觀點(diǎn)。如：《上海高院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

本案發(fā)生在深圳，現(xiàn)行司法實(shí)踐采取的是第一種觀點(diǎn)，故這種情況下，公司沒(méi)有終止的主動(dòng)權(quán)，公司必須與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得終止勞動(dòng)合同。案件中，公司以合同到期為由終止了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（冼武杰）