公司籌備期間參與大量工作，業(yè)務(wù)步入正軌后，因為對公司修改的獎勵分配方案不滿意而與單位發(fā)生勞動爭議，如果解除勞動合同，那么補償金該從什么時候開始計算？

　　■案情回放：

　　公司籌備期間未簽合同 發(fā)生糾紛要求雙倍工資

　　2014年9月，在同學的介紹下，孫某進入了北京某網(wǎng)絡(luò)有限公司石家莊子公司的籌備組，擔任籌備組副組長，為石家莊某網(wǎng)絡(luò)有限公司的成立進行籌備工作。2015年6月，公司注冊成立。孫某作為公司元老級人物，順理成章地入職網(wǎng)絡(luò)公司，并被委以重任，擔任公司的銷售總監(jiān)。由于工作才華出眾，由她負責的工作業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，2015年12月，孫某所在的子公司成立半年，與公司其他子公司相比，業(yè)績中等偏上。她做出了獎勵方案，呈報給總公司領(lǐng)導。但是公司股東經(jīng)過商議后，多數(shù)人認為公司初創(chuàng)階段不宜進行如此大手筆的獎勵，就對獎勵方案進行了大額削減。孫某對公司修改的獎勵分配方案很不滿意，當即與董事長發(fā)生爭吵。事后，她又用公司郵箱群發(fā)了遭受不公正待遇的大字報。2015年12月28日，總公司以孫某不服從管理，頂撞上司，嚴重違反勞動紀律為由，決定與其解除勞動合同。

　　孫某不服公司決定，提請了勞動爭議仲裁。孫某表示，自己從2014年9月公司還沒有成立就開始為公司付出勞動，雖然那時候沒有簽訂書面勞動合同，但是，她與公司已經(jīng)形成了實際的勞動關(guān)系。作為公司的管理層，自己有權(quán)對公司的管理提出意見，這根本就不能構(gòu)成嚴重違紀，公司以此為由解除勞動合同違反法律規(guī)定。她要求公司支付2014年9月至2015年12月期間的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的賠償金，以及未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金。

　　公司認為，從2015年6月拿到營業(yè)執(zhí)照，公司才具有法律意義上的用工主體資格，如果應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當從2015年6月起計算孫某的服務(wù)期限，況且公司解除勞動合同是基于孫某的不冷靜行為而做出的無奈之舉，于情于理都是說得過去的，因此不同意向?qū)O某支付任何補償。

　　本案經(jīng)過一裁兩審，法院最后認定，由于公司不能提供解除勞動合同的合法依據(jù)，因此，用人單位解除勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當向?qū)O某支付解除勞動合同的賠償金。但是公司于2015年6月注冊成立，經(jīng)濟補償年限應(yīng)當自2015年6月起算，至2015年12月止。

■律師：

　　用人單位籌備期間 不計算工作年限

　　沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，是《勞動合同法》對簽訂勞動合同的強制性要求，但籌建期間，單位是否需要與勞動者簽訂書面勞動合同呢？沒有簽訂書面勞動合同，單位是否需要支付雙倍工資呢？河北華盛通達律師事務(wù)所張雪敏律師對此案進行了剖析。

　　張雪敏律師介紹，《勞動合同法》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。本條所指的企業(yè)應(yīng)是具有經(jīng)營主體資格的獨立法人，而依法成立才具備法人資格，獨立法人才具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。《民法通則》第58條規(guī)定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實施的法律行為無效。單位與勞動者之間簽訂勞動合同本身就是一種法律行為，因為單位沒有注冊成立，也就不是具有民事行為能力的法人，所簽訂的勞動合同也無效。據(jù)此，公司在籌建期間沒有權(quán)利也沒有能力與勞動者簽訂書面勞動合同，也不受到《勞動合同法》關(guān)于簽訂勞動合同相關(guān)條款的限制，因此，單位并不需要支付籌建期間的雙倍工資。

　　此案值得用人單位注意的是，勞動者在用人單位籌備階段的工作時間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。

　　《公司法》規(guī)定，公司籌備期間的相關(guān)責任應(yīng)由負責其籌備的發(fā)起人承擔。公司一旦成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司行為。一般來說，如果公司成功設(shè)立，公司籌備期間的雇員會成為公司成立后的第一批員工；但若公司未能成立成功，發(fā)起人應(yīng)當對籌備過程中的一切債務(wù)負責。

　　由此可見，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是真正的用人主體。

　　本案中，孫某參與了公司的籌備工作，公司的發(fā)起人應(yīng)對籌備期間雇傭權(quán)利義務(wù)承擔相應(yīng)責任。公司成立之后，孫某的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)由公司繼承，其工資、經(jīng)濟補償金等責任均應(yīng)由網(wǎng)絡(luò)公司承擔。公司籌備期間的服務(wù)期限不應(yīng)當計入經(jīng)濟補償金的計算期限，經(jīng)濟補償年限應(yīng)當自公司注冊成立之日開始計算。如果本案中的網(wǎng)絡(luò)公司最終沒有設(shè)立成功，不能成為具有法人資格的經(jīng)營主體，孫某在公司籌備期間所提供勞動產(chǎn)生的權(quán)益應(yīng)由公司發(fā)起人承擔連帶責任。（張莉慧）