單位以職工盧某在工作中給單位造成了重大損失為由，扣罰盧某當(dāng)月工資，是否合法呢？

　　盧某在某編織袋公司從事車工工作。2015年11、12月份，編織袋公司以盧某所在工序的產(chǎn)品質(zhì)量存在問題，給單位造成重大損失為由扣罰盧某12月份工資2150元。盧某不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求補發(fā)。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對勞動者的工作進(jìn)行安排、考核，并依法、依約、依規(guī)支付勞動者對應(yīng)的勞動報酬。若勞動者在工作中存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對其作出扣發(fā)獎金或者解除勞動合同的決定，也可要求給予適當(dāng)補償。對職工進(jìn)行罰款的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》，但該條例已于2008年1月15日被廢止，故該公司在罰款的合法性方面也就失去了依據(jù)。若盧某確實存在故意或重大過失，給該公司造成重大經(jīng)濟損害的，該公司可通過其他途徑進(jìn)行追償。最終，仲裁委裁決支持了盧某的仲裁請求。（王帥）