小李是建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某建筑公司。建筑公司提出，需要6個(gè)月到1年的時(shí)間對(duì)小李進(jìn)行“培訓(xùn)考察”，小李通過(guò)該段“試工期”后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。6個(gè)月后，小李參與的設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成招標(biāo)工作，建筑公司以小李的性格與公司理念不符、無(wú)法通過(guò)“試工期”為由，與小李解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)咨詢(xún)相關(guān)法律人士，小李提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求建筑公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，最終得到法院支持。

　　評(píng)析：建筑公司以“培訓(xùn)考察”期為由，拒絕與小李簽訂勞動(dòng)合同，有違法律規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而“用工”是一種客觀、事實(shí)狀態(tài)，與雙方有無(wú)“試用”約定無(wú)關(guān)。因此，即使是約定有“試用期”、“考察期”，用人單位仍需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果遭遇用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)怎樣維權(quán)呢？勞動(dòng)者可以考慮以仲裁、訴訟的方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。（蔡笑）