近日，省屬國有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能職工分流安置工作座談會在陽煤集團(tuán)召開。會議聽取了山西焦煤等七大煤炭企業(yè)集團(tuán)去產(chǎn)能職工分流安置工作進(jìn)展情況匯報，就解決煤炭企業(yè)去產(chǎn)能職工分流安置和礦區(qū)職工子女就業(yè)問題進(jìn)行了深入探討和交流。山西省委組織部副部長、山西省人社廳廳長白秀平出席會議并講話。副廳長姚遜主持會議。山西省七大國有煤炭企業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人，山西省人社廳有關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)同志參加會議。

白秀平在講話中指出，長期以來，七大煤炭企業(yè)集團(tuán)為山西省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。支持幫助煤炭企業(yè)做好去產(chǎn)能職工分流安置工作是人社部門義不容辭的責(zé)任。這次會議把大家請來，就是要了解工作進(jìn)度，分析困難問題，征求意見建議，與各企業(yè)集團(tuán)建立更緊密的工作聯(lián)系。總體上看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，工作有措施、有辦法、有成效，但困難和壓力依然很大。各煤炭企業(yè)集團(tuán)要繼續(xù)貫徹落實好省政府推進(jìn)煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一系列決策部署，完善措施辦法，加大工作力度，拓寬安置渠道，全力保持職工隊伍的穩(wěn)定。人社部門要在職工轉(zhuǎn)崗分流、社保關(guān)系處置、勞動關(guān)系處理等方面，加強政策指導(dǎo)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、上門服務(wù)。特別要把支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各項資金補貼政策落到實處，讓去產(chǎn)能企業(yè)和分流職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。

白秀平強調(diào)，煤炭企業(yè)礦區(qū)職工子女就業(yè)問題，是長期以來政府和企業(yè)共同面對的一個老大難問題。由于煤炭企業(yè)礦區(qū)大多分布在偏遠(yuǎn)山區(qū)，遠(yuǎn)離大中城市，就業(yè)空間狹窄，市場服務(wù)不完善，相當(dāng)一部分職工子女就業(yè)困難。如果這個問題解決不好，不僅影響職工子女本人、職工子女家庭，而且對整個煤炭企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定帶來不利影響。多年來，各煤炭企業(yè)、各級人社部門為此做了不少努力，采取了許多措施，取得了一定成效，但問題并沒有從根本上解決。在當(dāng)前實施煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解過剩產(chǎn)能情況下，職工子女就業(yè)難問題顯得更加突出。解決這個問題，要突破傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新，探尋新的路徑和方法；要著眼長遠(yuǎn)，著眼治本，形成長效工作機制；要堅持市場化、專業(yè)化導(dǎo)向，搭建開放高效的服務(wù)平臺；要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立實體化、公司化運作模式；要強化煤炭企業(yè)社會責(zé)任，調(diào)動社會各方力量，形成多元化投資格局。總之，我們要帶著真情實感，帶著責(zé)任使命，設(shè)身處地為礦區(qū)職工子女就業(yè)出主意、想辦法、做貢獻(xiàn)，力爭在較短的時間內(nèi)取得突破，為做好煤炭企業(yè)去產(chǎn)能職工安置工作創(chuàng)造更加有利條件。