一、建立職工信息臺賬，做到底數(shù)明晰。配合主管部門和企業(yè)，逐一核實區(qū)內擬分流8家煤炭企業(yè)1505名職工基本信息，并導入化解過剩產能企業(yè)職工信息系統(tǒng)，為下一步對分流人員提供針對性培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務打下堅實基礎。

二、發(fā)放失業(yè)保險待遇，解決生活之憂。采取加大政策宣傳力度、增設業(yè)務經(jīng)辦窗口等措施，對完善失業(yè)保險待遇申領程序的失業(yè)職工按時發(fā)放一次性生活補助金或失業(yè)保險待遇，解決失業(yè)職工再次求職就業(yè)期間的后顧之憂。

三、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，增強競爭能力。根據(jù)失業(yè)職工需求，對失業(yè)職工進行適應性培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，有針對性的提供就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)引領、項目咨詢和跟蹤服務，并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼，為失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)奠定堅實基礎。

四、強化職業(yè)介紹服務，幫扶實現(xiàn)就業(yè)。建立市外勞務基地1個，利用四級就業(yè)服務網(wǎng)絡，通過日常職介、專場招聘會、網(wǎng)絡招聘等招聘手段為失業(yè)職工提供職業(yè)介紹。截止目前，共發(fā)布1397條招工信息，提供崗位8331個，有效促進失業(yè)職工再就業(yè)。