【案情簡介】

　　肖某于2012年7月至2012年8月在A公司下屬某分公司工作，2012年9月至2014年11月調(diào)至A公司工作。2014年12月，肖某到B公司工作。B公司與A公司及A公司分公司是關(guān)聯(lián)公司。

　　由于B公司經(jīng)營不善，自2015年10月起拖欠員工工資。2016年2月22日，肖某以B公司拖欠其工資為由提出解除勞動合同，并申請勞動爭議仲裁，要求B公司支付被拖欠的工資8875元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10400元等仲裁請求。

　　肖某稱A公司及A公司分公司沒有支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此B公司在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將其在A公司及A公司分公司中的工作年限合并計(jì)算為B公司處的工作年限。B公司未舉證A公司及其分公司是否已支付肖某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【仲裁結(jié)果】

　　勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了肖某的仲裁請求。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　B公司是否應(yīng)該支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果支付，該如何計(jì)算肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗弈兀?/p>

　　【案件評析】

　　用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一，如未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以以此為由與用人單位解除勞動合同，并依據(jù)《勞動合同法》第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”的規(guī)定，要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案B公司因拖欠肖某工資，肖某以此為由提出解除勞動合同，B公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　那么，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，肖某的工作年限該如何計(jì)算呢？是將肖某之前在A公司、A公司分公司處的工作年限合并計(jì)算為在B公司的工作年限，還是只計(jì)算B公司的工作年限呢？

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作……(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同……”

　　本案中，B公司與A公司及其分公司是關(guān)聯(lián)公司，肖某在三家公司工作的經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。由于庭審時(shí)B公司未能證明A公司及其分公司已支付肖某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于肖某的陳述，應(yīng)該予以采信。因此，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，A公司及其分公司的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。（四川省郫縣人社局 江艷）