一年多前，黃先生入職某食品公司，雙方依法簽訂了勞動(dòng)合同。但最近，黃先生希望去別地發(fā)展，便按照《勞動(dòng)合同法》提前30天以書面形式向公司提出辭職，公司同意。但黃先生辦理離職手續(xù)時(shí)，要求公司支付一年多來(lái)未休年休假的工資報(bào)酬，卻被公司拒絕。公司的理由是：黃先生辭職行為屬于提前解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)給公司的正常工作帶來(lái)不利影響，造成了損失，所以當(dāng)年的未休假報(bào)酬理應(yīng)折算為給公司的損失補(bǔ)償，公司不會(huì)再支付這筆錢。

　　公司人力資源部劉經(jīng)理還重申了公司的邏輯：“只有我們‘炒你’，你才可以獲得未休年休假報(bào)酬，其他情況下想都別想。”

　　黃先生不甘心自己的未休假報(bào)酬被公司以這種理由“吞”了，又不知該如何反駁，于是來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門申訴。監(jiān)察員來(lái)到該公司，調(diào)查情況屬實(shí)后，告訴接待他們的劉經(jīng)理，公司的邏輯是對(duì)法律的誤解。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，并非特指公司解雇職工或職工自行辭職，而是包括所有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。而且，即使黃先生給公司造成損失，公司也應(yīng)通過(guò)法律途徑主張賠償，而不能克扣勞動(dòng)者的未休年休假工資。

　　最終，黃先生要回了自己的未休年休假工資。