老板說沒錢，拖欠半年的工資沒有發(fā)給職工，職工前去交涉，老板竟說職工態(tài)度不好，要記過、要罰款。日前，滿腹委屈的唐女士前來本報投訴。

　　據(jù)唐女士反映，她是外來務(wù)工人員，在某市郊區(qū)的一家工廠里當工人已經(jīng)好幾年了。當初進廠時，廠里給他們的勞動合同上寫明工資是按照某市的最低工資標準支付，老板也承諾如果做得好還可以加工資。可是，她進廠后，活兒忙時，要加班加點，工資卻從沒有什么變化。兩年多前，老板說要給所有的職工繳納社保，但是職工自己也要承擔一部分，所以，從那時起，她每月工資就只有1000多元。可是從今年年初開始，就連這1000多元的工資都沒有了。今年過了元旦，老板就對全廠的職工說，效益不好，所以工資暫時不能發(fā)。而且為了讓他們回鄉(xiāng)過春節(jié)，公司也將提前放假，直到元宵節(jié)后再上班。她和同事都體諒老板，沒有拿工資便回老家過年了。元宵節(jié)后，她回到廠里上班，同事們也陸陸續(xù)續(xù)返回，但被告知廠里生產(chǎn)任務(wù)不足。到了3月份的發(fā)薪日，老板還是說貨款沒能收回，無法發(fā)工資。為此不少同事向老板提出了辭職，老板也沒有挽留。而她決定繼續(xù)留在廠里，一來她覺得離開后不一定能馬上找到工作，二來她還想等著老板補發(fā)前面幾個月的工資。轉(zhuǎn)眼到了6月份，她和剩下的同事依舊朝九晚五上班下班，仍然一分錢工資都沒有拿到。已經(jīng)半年沒有拿到工資了，她急了，和同事一起去找老板交涉。結(jié)果，老板態(tài)度強硬，說沒錢，不滿意可以自己走人。聽到老板這樣的話，她非常生氣，和老板說話的聲音就響了些，結(jié)果老板就將她和同事趕出了辦公室。第二天，她所在車間的負責人就找到她，說因為她辱罵老板，要給她記大過，還要罰款500元。她想不通，自己只是為討工資和老板爭了幾句，廠里怎么既要記大過又要罰錢？　　

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所袁永斌律師表示，企業(yè)如此對待員工是違法的。一，關(guān)于拖欠職工工資問題。工資是指用人單位根據(jù)國家和某市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二，關(guān)于處罰員工問題。處罰職工，并非單位可以隨意為之的。單位要有合法合理的規(guī)章制度，規(guī)章制度必須告知職工，職工還要確實存在違反規(guī)章的違紀行為，缺一不可。而且就算廠里有處罰依據(jù)，還要看職工是否達到了被處罰的程度。另外，袁律師還認為，給予職工罰款的處罰也有問題。三，只要職工提供正常勞動，單位就要支付不低于最低工資標準的工資。該工資還不包括社保費、加班費等。

　　袁律師建議，唐女士可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。（馬永卿 崔蔚）