各盟市人力資源和社會保障局：

為完善企業(yè)職工工資正常增長機制，現(xiàn)將 2011年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下：

一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線

企業(yè)貨幣工資增長的基準線為16％；企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為21%；企業(yè)貨幣工資增長下線為5％。

（一）農(nóng)林牧漁業(yè)

基準線為11%；預(yù)警線為15%；下線為5%。

（二）采礦業(yè)

基準線為19%；預(yù)警線為21%；下線為5%。

（三）制造業(yè)

基準線為13%；預(yù)警線為20%；下線為5%。

（四）電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)

基準線為14%；預(yù)警線為18%；下線為5%。

（五）建筑業(yè)

基準線為17%；預(yù)警線為21%；下線為5%。

（六）交通運輸、倉儲及郵政業(yè)

基準線為12%；預(yù)警線為16%；下線為5%。

（七）信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件

基準線為11%；預(yù)警線為14%；下線為5%。

（八）批發(fā)和零售業(yè)

基準線為13%；預(yù)警線為16%；下線為5%。

（九）住宿和餐飲業(yè)

基準線為12%；預(yù)警線為14%；下線為5%。

（十）金融業(yè)

基準線為15%；預(yù)警線為17%；下線為5%。

（十一）房地產(chǎn)業(yè)

基準線為15%；預(yù)警線為18%；下線為5%。

（十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

基準線為13%；預(yù)警線為20%；下線為5%。

（十三）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

基準線為14%；預(yù)警線為19%；下線為5%。

二、企業(yè)工資增長的原則

按照市場機制調(diào)節(jié)、自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高；在工資增長時應(yīng)向低收入勞動者、企業(yè)一線生產(chǎn)人員及較長時間未增長工資的職工傾斜，真正形成重實績、重貢獻的分配激勵機制；建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發(fā)揮工會和職代會在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

三、企業(yè)工資增長的要求

企業(yè)根據(jù)自治區(qū)發(fā)布的企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)當(dāng)年工資增長率和貨幣工資指導(dǎo)線。其中，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的基準線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降并履行必要的民主程序可零增長或適當(dāng)負增長外，每年要保證職工貨幣工資適度增長。但職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

四、各級人力資源和社會保障部門要積極配合相關(guān)單位，認真落實《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制若干意見的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2010〕25號）、《印發(fā)關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制若干意見實施辦法的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2010〕30號）和《關(guān)于印發(fā)推進工資集體協(xié)商和做好企業(yè)職工工資薪金測算審核工作方案的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2010〕31號）文件，做好工資集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)制定本企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理確定貨幣工資增幅。并通過當(dāng)?shù)孛襟w對全區(qū)企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線進行廣泛的宣傳報道。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

二０一一年九月二十七日