各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局， 省直各有關(guān)部門(mén)、 企業(yè)， 中央及外埠駐晉企業(yè)：

經(jīng)勞動(dòng)保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

一、 2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線

⒈企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為 10%；

⒉企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 18%；

⒊企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》的要求，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)（包括中央及外埠駐晉企業(yè)）在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為 2006年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門(mén)要根據(jù)我省今年工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，按照分類(lèi)調(diào)控的原則，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長(zhǎng)，健全和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，工資增長(zhǎng)應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，在崗職工工資水平較低的企業(yè)，工資增長(zhǎng)可在上線之內(nèi)安排；經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損增加的企業(yè)，工資增長(zhǎng)應(yīng)按下線執(zhí)行，企業(yè)工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)要全部實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干辦法，其中，對(duì)煤炭運(yùn)銷(xiāo)、電力、金融保險(xiǎn)、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè)，在崗職工平均工資高于全省上年度在崗職工平均工資（全省 2005年在崗職工平均工資15645元）2倍以上的，原則上實(shí)際平均工資增長(zhǎng)不得超過(guò)5%。

有條件的國(guó)有中小型企業(yè)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可以在“兩低于”的前提下和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)，自主決定工資總量和工資水平。非國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)本年度工資指導(dǎo)線的要求，通過(guò)工資集體協(xié)商辦法，自主決定工資分配。

四、各市要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，合理確定企業(yè)工資水平及各類(lèi)人員的工資關(guān)系。

二○○六年五月十日