各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：

?現(xiàn)將《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014-2018)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

??????????????????????????????????????????????????????山東省人力資源和社會(huì)保障廳

???????????????????????????????????????????????????????????????????山東省財(cái)政廳

???????????????????????????????????????????????????????????????????2014年1月2日

山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014-2018)

根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見》(魯政發(fā)〔2013〕22號(hào))和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見》(魯政辦發(fā)〔2013〕25號(hào))文件要求，制定《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014-2018)》(以下簡(jiǎn)稱“五年規(guī)劃”)。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為主線，堅(jiān)持提升技能、服務(wù)就業(yè)、終身培訓(xùn)的原則，統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完善建立政府補(bǔ)貼與培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果掛鉤的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，完善技能勞動(dòng)者從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師和高級(jí)技師的成長通道，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。

二、目標(biāo)任務(wù)

2014年至2018年，全省組織各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)600萬人，其中，每年組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)100萬人，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20萬人，培訓(xùn)合格率達(dá)95%以上，培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)率達(dá)85%以上。

三、突出培訓(xùn)重點(diǎn)

進(jìn)一步打破省內(nèi)地域限制、部門限制。對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和能力的全體城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)、城鄉(xiāng)未能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生(“兩后生”)、企業(yè)在崗職工、退役軍人、殘疾人和即將刑滿釋放的服刑人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。省根據(jù)規(guī)劃實(shí)施情況按年度下達(dá)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)。在省內(nèi)跨區(qū)域參加職業(yè)技能培訓(xùn)的城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者，培訓(xùn)后參加職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書并在培訓(xùn)地實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由培訓(xùn)地承擔(dān)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(一)大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)有就業(yè)愿望和能力的各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展就業(yè)技能培訓(xùn)，采取理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范確定培訓(xùn)內(nèi)容分類施教。加強(qiáng)公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，更多地開展技能實(shí)訓(xùn)。鼓勵(lì)未就業(yè)高校畢業(yè)生和畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生根據(jù)市場(chǎng)需求和自身專業(yè)特點(diǎn)，積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)技工院校與高等院校相近專業(yè)間的相互合作，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新辦學(xué)方式，全面提高大學(xué)生從業(yè)素質(zhì)。

(二)積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)等，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識(shí)，全面提高創(chuàng)業(yè)能力和水平。健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)政策支持、小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等相結(jié)合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率和成活率。

(三)加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的人員，開展以基本技能、安全知識(shí)、操作規(guī)程、規(guī)章制度、從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)，鼓勵(lì)通過校企合作或以師帶徒相結(jié)合的方式，對(duì)新錄用的員工開展學(xué)徒培訓(xùn)。培訓(xùn)后參加職業(yè)技能鑒定并取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(四)積極開展技師和高級(jí)技師培訓(xùn)。以國家十大振興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)(工種)為重點(diǎn)，按照“誰培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型技師和高級(jí)技師培養(yǎng)。對(duì)參加技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的生產(chǎn)一線職工給予技師培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)共同負(fù)擔(dān)，政府補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。其中，省級(jí)依托“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)開展高級(jí)技師培訓(xùn)。

(五)實(shí)施轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)。對(duì)列入省市節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能計(jì)劃范圍，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)，在實(shí)施“轉(zhuǎn)、調(diào)、創(chuàng)”過程中，組織職工依托定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位技能提升培訓(xùn)，不向社會(huì)排放失業(yè)人員的，培訓(xùn)合格后，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(六)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。為鼓勵(lì)農(nóng)民就近就地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)具有勞動(dòng)能力和一定文化素質(zhì)，有意愿從事二、三產(chǎn)業(yè)，有脫貧致富積極性的貧困農(nóng)民開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，重點(diǎn)開展以農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖的市場(chǎng)行情、選種育苗、病蟲害防治、種植管理及農(nóng)副產(chǎn)品深加工技術(shù)等為主要內(nèi)容的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

(七)開展高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)。依托省內(nèi)高校、高職院校、技工院校，通過公開招標(biāo)方式認(rèn)定一批省級(jí)高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)省內(nèi)普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。每年根據(jù)省內(nèi)普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)規(guī)模，由省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃，開展以初級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)管理

圍繞我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級(jí)改造和當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展，摸清重點(diǎn)企業(yè)和新進(jìn)大項(xiàng)目的企業(yè)用工需求、技能需求，鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因地制宜按需確定培訓(xùn)職業(yè)(工種)，引導(dǎo)勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)，全面推廣“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理和監(jiān)督檢查，提高師資水平和培訓(xùn)質(zhì)量，確保勞動(dòng)者職業(yè)技能得到提升，就業(yè)質(zhì)量明顯提高。

(一)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入和退出機(jī)制。按照“條件公開、自愿申請(qǐng)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、社會(huì)公示”的原則，鼓勵(lì)符合條件的省內(nèi)高校、職業(yè)院校、技工院校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)積極承擔(dān)政府職業(yè)技能培訓(xùn)。各市應(yīng)充分利用省內(nèi)高校和省級(jí)技工院校在師資、專業(yè)和設(shè)備方面的優(yōu)勢(shì)，在嚴(yán)格程序、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，將其納入當(dāng)?shù)囟c(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)范圍。市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和有招標(biāo)資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照程序?qū)ε嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招標(biāo)認(rèn)定，對(duì)中標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示后，認(rèn)定為“五年規(guī)劃”定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。要定期對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考評(píng)，對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)行為、績效考評(píng)不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以清退。

(二)強(qiáng)化職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)。按照國家職業(yè)技能鑒定的規(guī)定要求，建立健全技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，開發(fā)適合農(nóng)民工的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，做好考核規(guī)范、培訓(xùn)教材和考核試題開發(fā);積極推廣現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、及時(shí)鑒定、按時(shí)發(fā)證三位一體服務(wù)模式，為培訓(xùn)人員提供及時(shí)、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，符合條件的按職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對(duì)不在國家職業(yè)技能鑒定范圍內(nèi)的工種(專業(yè))，各市可根據(jù)市場(chǎng)需求開展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后由市級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織考核，考核合格發(fā)“山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014—2018)”培訓(xùn)項(xiàng)目合格證書。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。依托有條件的規(guī)模以上企業(yè)、技工院校，建立一批職業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)基地。完善在職培訓(xùn)制度和到企業(yè)實(shí)踐制度，完善專兼職教師制度，鼓勵(lì)技師、高級(jí)技師以及高級(jí)工程師擔(dān)任專兼職專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。建立職業(yè)培訓(xùn)教師登記備案制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)教師的管理與服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師認(rèn)定制度，每年組織部分創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師、創(chuàng)業(yè)咨詢師等師資進(jìn)行培養(yǎng)深造，所需資金從省、市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金中列支。

(四)加強(qiáng)基礎(chǔ)信息監(jiān)控。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立完善基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)、監(jiān)控制度。聯(lián)合行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求、技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、職工培訓(xùn)進(jìn)展情況的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作。指導(dǎo)制定本行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)制度，密切跟蹤企業(yè)新技術(shù)、新職業(yè)發(fā)展的需求動(dòng)向，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盡快調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)方向。加強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)間的信息互通、技能交流和人才流動(dòng)，盡快適應(yīng)企業(yè)崗位需求變化，滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求。

(五)規(guī)范培訓(xùn)教材使用管理。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)教材的使用管理，通過定點(diǎn)銷售單位訂購正版培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使用正版培訓(xùn)教材開展培訓(xùn)。各市要認(rèn)真核查教材征訂渠道和財(cái)務(wù)原始憑證，嚴(yán)格審核教材配備情況，確保學(xué)員人手一冊(cè)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立教材使用管理臺(tái)賬，保留訂購匯款憑證、購書發(fā)票、發(fā)貨清單等材料復(fù)印件作為重要原始憑據(jù)備查。

五、嚴(yán)格績效考核

按照《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)政府向社會(huì)力量購買服務(wù)辦法的通知》(魯政辦發(fā)〔2013〕35號(hào))要求，把培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施作為政府購買公共服務(wù)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格績效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)后就業(yè)率進(jìn)行認(rèn)真考核，確保培訓(xùn)效果，提高資金使用效益。

(一)強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制管理。嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制管理制度，依托全省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建立內(nèi)外網(wǎng)信息互通的就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制信息管理平臺(tái)，全面使用“山東省就業(yè)政策與資金管理使用系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)從報(bào)名、培訓(xùn)、考核、就業(yè)、資金申請(qǐng)到補(bǔ)貼全過程網(wǎng)上管理，并作為績效考評(píng)的主要依據(jù)之一，確保資金使用安全。

(二)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。建立社會(huì)公開監(jiān)督機(jī)制，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體，對(duì)當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)情況和補(bǔ)貼政策落實(shí)情況向社會(huì)公開，自覺接受來自學(xué)員、社會(huì)群眾、新聞媒體等的監(jiān)督。開通舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)投訴等渠道，加強(qiáng)與社會(huì)各界的交流和溝通，對(duì)社會(huì)反映的問題，要及時(shí)給予反饋解決。對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，依法追究相關(guān)責(zé)任人和機(jī)構(gòu)的責(zé)任，并及時(shí)向社會(huì)公開。

(三)強(qiáng)化績效考評(píng)。落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目社會(huì)化管理，完善對(duì)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果進(jìn)行綜合性考核與評(píng)價(jià)機(jī)制。各市負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行全面檢查和考評(píng)，省里委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)各市、縣(市、區(qū))績效考評(píng)情況進(jìn)行復(fù)查和抽查，對(duì)培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量和資金使用情況等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并作為以后年度項(xiàng)目實(shí)施、調(diào)整的重要依據(jù)。

六、組織保障

(一)加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把職業(yè)培訓(xùn)工作放在就業(yè)工作的重中之重來抓，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)檢查。要統(tǒng)籌現(xiàn)有各類教育培訓(xùn)資源，健全工作機(jī)制，完善具體政策措施。畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生培訓(xùn)工作由省高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。農(nóng)民工培訓(xùn)工作由省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)整合全省農(nóng)民工培訓(xùn)項(xiàng)目，省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一編制計(jì)劃并下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)一制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案、統(tǒng)一實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)和績效評(píng)估，人力資源社會(huì)保障廳、農(nóng)業(yè)廳、科技廳、教育廳等農(nóng)民工培訓(xùn)項(xiàng)目由部門負(fù)責(zé)實(shí)施與管理，逐步實(shí)現(xiàn)全省網(wǎng)上申報(bào)、審核、資金撥付和監(jiān)督管理。

(二)加大資金投入。各市要統(tǒng)籌就業(yè)專項(xiàng)資金和擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出資金，完善政府購買服務(wù)辦法，切實(shí)加大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施的支持力度。要按照專業(yè)技能培訓(xùn)的難易程度、時(shí)間長短和培訓(xùn)成本，以培訓(xùn)等級(jí)或通用工種為主，制定市級(jí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，平均為800元/人左右，最高不超過1800元/人，技師、高級(jí)技師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各市結(jié)合當(dāng)?shù)馗呒寄苋瞬判枨髮?shí)際情況和培訓(xùn)成本等自行確定。省級(jí)按照下達(dá)的年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)績效考核后對(duì)各地予以補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)培訓(xùn)350元/人、中級(jí)培訓(xùn)400元/人、高級(jí)培訓(xùn)450元/人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800元/人，對(duì)納入金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計(jì)劃的高級(jí)技師培訓(xùn)按規(guī)定給予補(bǔ)助。進(jìn)一步簡(jiǎn)化培訓(xùn)補(bǔ)貼審核撥付程序，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)和培訓(xùn)組織形式，在現(xiàn)有補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方式的基礎(chǔ)上，完善崗位技能提升培訓(xùn)直補(bǔ)企業(yè)的補(bǔ)貼方式，積極探索培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人的補(bǔ)貼方式。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)政府職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)單獨(dú)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼賬，并根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求合理支出，主要用于培訓(xùn)宣傳費(fèi)用、教材教具費(fèi)用、證書費(fèi)用、實(shí)訓(xùn)耗材費(fèi)用、教師講課費(fèi)用、教室租賃費(fèi)用、交通伙食補(bǔ)助費(fèi)用等為培訓(xùn)工作所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

(三)明確責(zé)任分工。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)“五年規(guī)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目管理和省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，財(cái)政部門負(fù)責(zé)“五年規(guī)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目省級(jí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助資金的籌集與監(jiān)管。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程監(jiān)管。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在從事職業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)接受各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。

(四)加大宣傳力度。要積極開拓創(chuàng)新宣傳方式，充分運(yùn)用各類社會(huì)新聞媒體資源，通過集中宣傳與日常宣傳相結(jié)合，采取群眾喜聞樂見的形式，深入持久地開展宣傳活動(dòng)。強(qiáng)化典型示范，突出導(dǎo)向作用，大力宣傳國家和省關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的政策措施，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在職業(yè)培訓(xùn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性，實(shí)現(xiàn)“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”的良好轉(zhuǎn)變，努力營造崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

附件1: 山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014年-2018年)培訓(xùn)任務(wù)

山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃(2014年--2018年)培訓(xùn)任務(wù)

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