市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益，按照《人力資源和社會保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（人社部函〔2013〕126號）要求，定于2013年7月1日至8月14日在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱：專項檢查）。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標準及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查勞動合同期限、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動階段（7月1日至5日）。各區(qū)（縣）要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于促進農(nóng)籍職工參加社會保險若干規(guī)定》等法律法規(guī)，增強用人單位依法用工的意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。在此階段，要督促用人單位對2013年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執(zhí)法檢查階段（7月6日至8月9日）。各區(qū)、縣人力資源和社會保障局要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對本區(qū)域內(nèi)的用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。專項檢查期間，市局將派出督查組對有關(guān)區(qū)、縣開展專項檢查情況進行督查調(diào)研。

（三）分析總結(jié)階段（8月10日至14日）。各區(qū)、縣人力資源和社會保障局要對本地專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時將專項檢查總結(jié)以書面形式報送市局勞動監(jiān)察處。

三、工作要求

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)、縣人力資源社會保障局要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際認真制定專項檢查工作方案，落實工作責任。

（二）認真檢查，嚴格執(zhí)法。各區(qū)、縣要抽調(diào)人員，充實一線檢查人員，集中力量認真開展執(zhí)法檢查。檢查中，要與當前全市正在開展的勞動保障書面審查工作和用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價工作有機結(jié)合，為擴充書面審查覆蓋面奠定良好基礎(chǔ)。要認真貫徹《關(guān)于促進農(nóng)籍職工參加社會保險若干規(guī)定》的規(guī)定，摸清本區(qū)、縣企業(yè)用工情況，全面開展擴面資源排查、繳費稽核和監(jiān)督檢查，對于不依法參保的用人單位嚴肅查處，切實保障農(nóng)籍職工的合法權(quán)益。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節(jié)嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

（三）重視建立長效機制。全面推行《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標準》工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責任，加強預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分級分類監(jiān)管，增強用人單位守法誠信的社會責任感，使監(jiān)管更具有針對性、有效性和全面性。要重在宣傳服務(wù)，促進企業(yè)依法管理、自我約束，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，提高企業(yè)的法律觀念和勞動管理水平，切實保障廣大勞動者合法權(quán)益。

（四）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。請各區(qū)、縣人力社保局于7月5日前報送本區(qū)、縣專項檢查工作方案、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，于8月14日前報送本區(qū)、縣專項檢查書面總結(jié)及報表。

聯(lián) 系 人：于洋、司佳;

聯(lián)系電話：23338021（傳真）

電子郵箱：user037（內(nèi)網(wǎng)）、tjldjc@126.com（外網(wǎng)）

附件：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況

2013年6月19日