市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資，按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好2013年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕62號）和《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)2013年人力資源和社會保障統(tǒng)計報表制度的通知》（人社部發(fā)〔2012〕74號）要求，2013年繼續(xù)開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查時間和目的

按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)查實施時間為2013年7月至8月，報表上報時間截至2013年8月31日。本次調(diào)查的目的是獲取2012年企業(yè)薪酬與人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)，時期指標(biāo)的時間范圍為2012年1月1日至12月31日，時點指標(biāo)截止日期為2012年12月31日。

二、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)人工成本情況和在崗職工工資報酬情況，詳見附件1和附件2。

三、調(diào)查范圍和對象

本次調(diào)查在全市范圍內(nèi)進(jìn)行，調(diào)查對象分為兩類：一是各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)。包括農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，教育業(yè)，衛(wèi)生和社會工作等18個行業(yè)門類（89個大類）各種登記注冊類型的企業(yè)單位；二是由企業(yè)支付工資的勞動者。

四、調(diào)查方法

（一）樣本企業(yè)的確定

此次調(diào)查樣本由人社部直接抽取并下達(dá)，涉及我市各行業(yè)2500戶企業(yè)。對因自然消亡和上年度不符合調(diào)查條件的樣本企業(yè)不得隨意替換，各區(qū)、縣人力社保局要嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模”的原則進(jìn)行補充和替換，替換率控制在20%以內(nèi)。

（二）調(diào)查范圍的界定

樣本企業(yè)應(yīng)全員參與調(diào)查，但下列人員不作為企業(yè)在崗職工工資調(diào)查的對象：

1.2012年度工作不滿12個月的職工；

2.因長期病假、事假、培訓(xùn)等原因未正常出勤的職工；

3.因工作崗位調(diào)整導(dǎo)致工資變動幅度（調(diào)增或調(diào)減）超過30%的職工；

4.其他從業(yè)人員。包括：非全日制人員，聘用的正式離退休人員，兼職人員和第二職業(yè)者，在本單位工作的外籍和港澳臺方人員等。

（三）抽樣調(diào)查方法的適用

在進(jìn)行企業(yè)在崗職工工資調(diào)查時，規(guī)模為“大型”的樣本企業(yè)，若同一崗位職工人數(shù)較多，可以對該崗位職工采取抽樣調(diào)查方法，具體要求如下：

1.同崗位職工人數(shù)50人以下（含50人）的，調(diào)查全部人員；

2.同崗位職工人數(shù)50人以上、250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；

3.同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查；

4.在抽取樣本時，要兼顧高、中、低檔工資水平的職工。

采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡要說明材料并報區(qū)、縣人力社保局備案，說明材料應(yīng)包括采取抽樣調(diào)查的崗位名稱、職工人數(shù)、抽取的職工人數(shù)、抽樣方法等內(nèi)容。

五、調(diào)查流程

按照人社部統(tǒng)一部署，調(diào)查工作采取樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，市、區(qū)（縣）人力社保局逐級匯總審核的方式進(jìn)行。樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)后，應(yīng)按時間要求及時報送區(qū)、縣人力社保局；區(qū)、縣人力社保局匯總并審核數(shù)據(jù)，報送市人力社保局，經(jīng)復(fù)核后上報人社部。

六、工作分工

市人力社保局負(fù)責(zé)按照國家統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際制定工作方案，建立工作制度；將人社部下達(dá)的樣本企業(yè)名單分解至各區(qū)縣，編制企業(yè)編碼并提供聯(lián)系信息；統(tǒng)一編印培訓(xùn)資料，刻制調(diào)查軟件光盤，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)時間地點及授課計劃；針對調(diào)查中出現(xiàn)的問題，發(fā)布工作指南；做好工作調(diào)度，統(tǒng)籌全市調(diào)查進(jìn)度；開展工作巡查和數(shù)據(jù)抽審，全程做好數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，確保按時保質(zhì)保量上報人社部。

各區(qū)、縣人力社保局負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查的具體組織實施，及時聯(lián)系并確認(rèn)樣本企業(yè)，對查找困難的，要在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員協(xié)助下及時聯(lián)系確認(rèn)；召集樣本企業(yè)按時參訓(xùn)，發(fā)放培訓(xùn)資料和調(diào)查軟件，部分區(qū)、縣需承擔(dān)會務(wù)組織及授課任務(wù)；開通咨詢熱線，建立網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺，為企業(yè)提供技術(shù)支持；定期深入樣本企業(yè)，督促指導(dǎo)數(shù)據(jù)填報；做好數(shù)據(jù)接收和審核，在規(guī)定時限前上報市人力社保局。濱海新區(qū)人力社保局要加強各功能區(qū)的組織協(xié)調(diào)，增加樣本容量，擴大調(diào)查范圍，將調(diào)查工作擴展到所屬全部功能區(qū)，并做好日常督促和工作指導(dǎo)。

各街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)、縣人力社保局做好本街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)樣本企業(yè)的查找、聯(lián)系和確認(rèn)工作，敦促企業(yè)工作人員按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)區(qū)、縣人力社保局要求做好數(shù)據(jù)填報指導(dǎo)、核實修改工作，督促樣本企業(yè)按時保質(zhì)保量上報調(diào)查數(shù)據(jù)。

樣本企業(yè)要嚴(yán)格按照質(zhì)量要求做好數(shù)據(jù)采集和填報，根據(jù)市、區(qū)（縣）人力社保局反饋情況，核實并修改錯誤數(shù)據(jù)，對調(diào)查制度提出完善意見和建議。

七、時間安排

（一）企業(yè)培訓(xùn)階段（7月15日至7月19日）

對樣本企業(yè)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，夯實工作基礎(chǔ)，抓好質(zhì)量落實；

（二）數(shù)據(jù)填報階段（7月22日至8月2日）

按照人社部要求，督促指導(dǎo)樣本企業(yè)采集填報數(shù)據(jù)，開展工作巡查和數(shù)據(jù)質(zhì)量抽審；

（三）校驗上報階段（8月5日至8月23日）

各區(qū)、縣人力社保局匯總校驗數(shù)據(jù)，上報市人力社保局，經(jīng)復(fù)核后上報人社部。

八、工作要求

（一）加強工作組織

各區(qū)、縣人力社保局要在做足前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，迅速啟動、全力保障。要盡快組織相關(guān)科室成立工作組，調(diào)動人力社保部門整體力量，充實調(diào)查工作隊伍，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成調(diào)查任務(wù)。要注重政策宣講和督促指導(dǎo)，確保樣本企業(yè)理解配合調(diào)查工作。各樣本企業(yè)要高度重視、積極配合，指定專人全程負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。

（二）搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)

各區(qū)、縣人力社保局要組織樣本企業(yè)參加集中培訓(xùn)，做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。確因特殊情況未能參加集中培訓(xùn)的，各區(qū)、縣要及時組織補漏培訓(xùn)，力爭不漏一戶。各樣本企業(yè)要安排工作人員參加培訓(xùn)，準(zhǔn)確掌握業(yè)務(wù)規(guī)范、工作流程和統(tǒng)計指標(biāo)，熟練運用相關(guān)軟件，確保數(shù)據(jù)采集和填報符合時間和質(zhì)量要求。

（三）嚴(yán)控數(shù)據(jù)質(zhì)量

各區(qū)、縣人力社保局要及時開通咨詢熱線和網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺，即時解答樣本企業(yè)提出的問題。在數(shù)據(jù)填報階段，要深入企業(yè)、貼近服務(wù)，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)做好數(shù)據(jù)采集和填報。要指定專人逐條審核數(shù)據(jù)，做好數(shù)據(jù)邏輯性、關(guān)聯(lián)性檢驗，從源頭上控制好數(shù)據(jù)真實性、合理性。對存疑數(shù)據(jù)要抓緊反饋與核實，做到接收一戶、審核一戶；對數(shù)據(jù)明顯不合理或確實有誤的，督促企業(yè)修改后重報，做到合格一戶、上報一戶。各樣本企業(yè)要嚴(yán)格依據(jù)《統(tǒng)計法》規(guī)定，保證上報數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確和完整。

附件：1.企業(yè)人工成本情況

2.企業(yè)在崗職工工資調(diào)查

2013年7月1日