各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,省直各委辦廳局,中省直各有關(guān)單位:

為進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革,加大對企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控力度,保證普通職工工資正常增長,今年我們在發(fā)布全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上,結(jié)合我省實(shí)際,有針對性選擇了農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)五類行業(yè)探索發(fā)布了重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線,現(xiàn)將我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線及部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布,并就有關(guān)問題通知如下: 一、2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為17%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線

(一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為16%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。

(二)采礦業(yè)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18.5%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為16%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%。

(三)制造業(yè)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18.5%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為16%

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7.5%。

(四)建筑業(yè)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為17.5%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15.5%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%。

(五)批發(fā)和零售業(yè)

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為17%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%。

三、認(rèn)真制定職工工資增長計(jì)劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步,勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則,參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃,合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大,平均工資低于所在地在崗職工平均工資,以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè),應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高,但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè),可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè),若今年不能安排職工工資增長,應(yīng)征求職工意見,經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

四、積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求,參照工資指導(dǎo)線,及時(shí)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報(bào)同級人力資源和社會保障行政部門審查備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布,接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原合同職工工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,應(yīng)參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營情況,可重新調(diào)整工資增長水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

五、優(yōu)先保證普通職工工資增長

各地和省直有關(guān)部門要把企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入掛鉤,優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。國有及國有控股企業(yè)職工工資增長沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線要求的,負(fù)責(zé)人不得增加工資。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資增長指導(dǎo)線的企業(yè),企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評選,也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式,加強(qiáng)對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳,使企業(yè)和廣大勞動者充分了解工資指導(dǎo)線對指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用,積極主動開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長,建立職工工資正常增長機(jī)制。

2013年6月28日