西寧市、海東地區(qū)、各自治州人力資源和社會保障局，各企業(yè)集團公司、中央駐青企業(yè)：

根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》（青政辦〔2001〕134號）規(guī)定，在調(diào)查、分析2006年—2010年的全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況基礎(chǔ)上，制定了青海省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)人力資源和社會保障部審核批準（人社部函〔2011〕176號），現(xiàn)予發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)職工平均貨幣工資增長預(yù)警線（上線）為20%；

二、企業(yè)職工平均貨幣工資增長基準線（中線）為13%；

三、企業(yè)職工平均貨幣工資增長下線為5%。

上述工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、國有資產(chǎn)保值增值率、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線在預(yù)警線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平，促進企業(yè)普通職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的企業(yè)，其工資增長幅度原則不高于預(yù)警線（上線）。全省各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)經(jīng)營者與工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，圍繞基準線，根據(jù)企業(yè)實際情況，經(jīng)過協(xié)商，合理確定工資增長率。

各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調(diào)控的原則，認真做好2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

二〇一一年七月五日