各盟市人力資源和社會保障局、民政局、工商行政管理局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、地方稅務(wù)局，中央、自治區(qū)駐呼用人單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》和自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于建立自治區(qū)發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作聯(lián)席會議制度的通知》（廳發(fā)[2010]57號）及自治區(qū)政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定實施意見的通知》（內(nèi)政辦發(fā)[2010]95號）要求，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中遇到問題，向自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處反饋。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

內(nèi)蒙古自治區(qū)民政廳

內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局

內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局

二O一二年八月三十日

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法（試行）

第一條 為加強勞動合同管理，規(guī)范用人單位用工行為，建立勞動用工基本信息，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 內(nèi)蒙古自治區(qū)區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，辦理勞動用工備案。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會與勞動者建立勞動關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定辦理勞動用工備案。

第三條 勞動用工備案是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門報告勞動用工情況，人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行勞動合同管理，用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行登記備案。

第四條 旗縣及以上人力資源和社會保障行政部門是用工備案管理的主管部門。人力資源和社會保障行政部門根據(jù)工作需要可以委托所屬的經(jīng)辦機構(gòu)或社區(qū)勞動保障平臺辦理用工備案。

第五條 用人單位應(yīng)按規(guī)定到工商、民政登記注冊地的人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行用工備案。

勞動用工備案的主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位的基本信息；

（二）用人單位的用工狀況；

（三）勞動合同管理情況；

（四）參加社會保險情況；

（五）勞動者的個人信息；

（六）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（七）勞動者工資支付情況；

（八）用人單位薪酬信息；

（九）其他相關(guān)信息。

第六條 勞動用工備案實行分級管理的原則。自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)監(jiān)督管理全區(qū)勞動用工備案工作，盟市、旗縣人力資源和社會保障行政部門分別負(fù)責(zé)監(jiān)督組織實施所轄區(qū)域內(nèi)用工備案工作。跨區(qū)域用工的也可委托用工所在地人力資源和社會保障行政部門備案。

勞務(wù)派遣單位派出的員工需在勞務(wù)派遣公司和用工單位同時備案。

第七條 各級工商、民政部門應(yīng)當(dāng)將注冊登記單位的基本信息提供給同級人力資源和社會保障行政部門。對注銷、變更的單位及時告知同級人力資源和社會保障行政部門。

自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織機構(gòu)代碼管理中心及各盟市、旗縣代碼辦證窗口要及時發(fā)放組織機構(gòu)代碼證及組織機構(gòu)代碼電子副本，作為登錄勞動用工備案系統(tǒng)的帳號，如有變更及時告知同級人力資源和社會保障行政部門。

各級地稅部門在征繳用人單位社會保險費時，應(yīng)以勞動用工備案為基本信息。人力資源和社會保障行政部門主動向同級地稅部門提供備案信息。

第八條 用工備案分為初次備案、變更備案和注銷備案。

（一）初次備案：已設(shè)立的用人單位于本辦法公布之日起盡快辦理初次備案。新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，進(jìn)行初次備案。

（二）變更備案：用人單位新招用勞動者并與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，進(jìn)行備案；用人單位與勞動者變更、續(xù)訂、解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同變更、續(xù)訂、解除或終止之日起30日內(nèi)，進(jìn)行備案；用人單位合并、分立或用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更的，從變更之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。

（三）注銷備案：用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)在注銷后30日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

第九條 用人單位辦理用工備案的操作程序：

（一）具備上互聯(lián)網(wǎng)條件的用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)登錄勞動用工備案系統(tǒng)自助備案。具體流程按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理操作程序》進(jìn)行。

（二）不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位攜帶備案相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門或社區(qū)勞動保障平臺錄入備案。

第十條 各級人力資源和社會保障行政部門把勞動用工備案作為辦理其它勞動保障業(yè)務(wù)的前置程序，通過勞動用工備案確認(rèn)用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，再進(jìn)行勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、社會保險費征繳、退休審批等人力資源社會保障業(yè)務(wù)的辦理。

第十一條 各級人力資源和社會保障部門勞動關(guān)系科具體負(fù)責(zé)組織實施，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要將勞動用工備案列入執(zhí)法檢查內(nèi)容，與勞動監(jiān)察年檢同步進(jìn)行；就業(yè)登記、社會保險征繳和支付、勞動信息服務(wù)等業(yè)務(wù)要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同做好勞動用工備案工作，實現(xiàn)信息資源共享，避免重復(fù)登記。

第十二條 各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動用工備案工作，并充分利用服務(wù)大廳或服務(wù)窗口為用工單位提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對用人單位在用工備案時存在的問題，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位改正。

第十三條 旗縣及以上人力資源和社會保障行政部門對用人單位用工備案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可查閱與勞動用工相關(guān)的材料，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以配合。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)提供真實的用工備案信息，未按照本辦法規(guī)定進(jìn)行用工備案或提供虛假備案信息的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，對拒不改正的，依照《勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。

第十五條 勞動用工備案信息實行安全管理。

人力資源和社會保障行政部門要嚴(yán)格保密勞動用工備案數(shù)據(jù)。相關(guān)工作人員要做好用人單位和勞動用工備案信息的保密工作，凡有泄露用人單位和勞動者個人用工備案信息的，按國家信息保密管理規(guī)定處理。

第十六條 本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2012年9月1日起施行。