問：2009年3月，張某與一家勞務派遣公司簽訂了為期兩年的勞動合同，雙方約定張某作為勞務派遣人員到某知名500強企業(yè)SA公司擔任工程師，同時約定張某的工資為稅前8500元，每月最后一個工作日發(fā)放。當月，張某就到SA公司擔任資源探測工程師。同時SA公司與勞務派遣公司約定，由勞務派遣公司為張某繳納社會保險費及相關稅費，費用由SA公司于每月中旬支付給勞務派遣公司。

2010年5月，張某患病。經(jīng)過幾個月的治療始終不見好轉，SA公司就以張某醫(yī)療期滿不能從事原工作為由將張某退回勞務派遣公司。為了減少負擔，勞務派遣公司按照 《勞動合同法》的相關規(guī)定解除了與張某之間的勞動合同。但是在辦理離職結算的時候，張某與勞務派遣公司發(fā)生爭議。勞務派遣公司認為應當按照SA公司每月支付給張某的各項費用扣除個人所得稅、社會保險費及住房公積金之外的工資7800元計算張某的經(jīng)濟補償金。而張某則認為勞動合同關于勞動報酬的約定很明確，應當按照勞動合同約定的稅前工資8500元作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。

雙方由此引起爭議，張某的經(jīng)濟補償金到底是按照稅前工資計算還是稅后工資計算？

答：關于經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)問題， 《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定， 《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時，應當按照勞動者離職前12月應得的平均工資計算。雖然法律沒有明確規(guī)定應得工資是稅前工資還是稅后工資，但是根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年頒布的 《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》以及 《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金仍然需要計征相應稅費。所以，經(jīng)濟補償金不應當在計發(fā)之前先行計稅，以避免雙重計稅的問題。

結合本案，張某的勞動合同明確約定其工資為稅前8500元，也即張某每月的應得工資計為8500元，因此，應當按照每月8500元的標準計發(fā)張某的經(jīng)濟補償金。但是本案中，除了經(jīng)濟補償金之外，如果員工因病不能工作而被解聘的，用人單位還要承擔不少于6個月的醫(yī)療補助金。該醫(yī)療補助金的計算標準也應當按照員工的月稅前工資計算。

值得企業(yè)注意的是，由于目前關于工資結構、工資標準、工資項目等方面，國家規(guī)定與企業(yè)實際情況存在不太一致的情況，所以用人單位應當盡量明確內(nèi)部薪酬結構，并將其與公司福利等員工收入項目加以區(qū)分。在與勞動者協(xié)商薪酬的時候，明確約定是否扣稅等，以免造成日后的糾紛。（本報法律服務中心律師 白永亮）