張某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作。公司對縫紉崗位實行綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。張某一般每月能拿到1200元左右的工資，效率高時可以拿到1600元左右。有一段時間，由于需要趕制一批時裝，在張某已經(jīng)達到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，公司安排張某等人在休息日加班。過后，公司以張某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。張某認(rèn)為公司的做法不合理。因為在加班期間，她的工作效率與平時最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊咨詢，希望了解應(yīng)該如何計算她的加班工資。

工作人員告訴張某，公司的做法是錯誤的。關(guān)于計算加班加點工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》 (勞部發(fā)〔1994〕489號)第13條作了明確規(guī)定：實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。張某所在公司對張某實行的是計件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計時工資制度計算，已是錯誤；而且在確定計算基數(shù)時，不顧張某工作效率的實際情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)張某在加班期間的實際產(chǎn)量，按照計件單價20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。 （作者單位：甘肅省天水市勞動保障監(jiān)察支隊）