今年以來，山東省濟(jì)寧市微山縣人社局立足“大美微山·樂業(yè)微湖”品牌建設(shè)，以高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)為核心抓手，搭建青年人才與民營(yíng)企業(yè)的“雙向奔赴”橋梁，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

完善人才目錄發(fā)布機(jī)制。通過企業(yè)HR服務(wù)專員常態(tài)化開展用工需求摸排，分門別類建立企業(yè)用工需求臺(tái)賬，依托山東省公共招聘網(wǎng)、“微山人社”等平臺(tái)持續(xù)發(fā)布崗位信息，精準(zhǔn)摸排企業(yè)需求，編制發(fā)布《2025年微山縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)緊缺人才需求目錄》，涵蓋機(jī)械制造、塑包、新材料科技等重點(diǎn)領(lǐng)域13家企業(yè)的43個(gè)急需緊缺崗位，為115名緊缺人才需求搭建供需對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求與人才供給的精準(zhǔn)匹配。

完善人才專項(xiàng)招引機(jī)制。常態(tài)化開展“微燕歸巢·樂業(yè)微湖”大學(xué)生暑期看家鄉(xiāng)活動(dòng)，組織20余名返鄉(xiāng)學(xué)子走進(jìn)微山貓小二企業(yè)管理有限公司等本土民營(yíng)企業(yè)，沉浸式感受家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展活力，引導(dǎo)青年人才樹立返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念。升級(jí)“名校人才直通車”招聘品牌，精心組織微山湖礦業(yè)集團(tuán)、微山信威食品有限公司等12家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，先后走進(jìn)山東科技大學(xué)（青島）、濟(jì)寧學(xué)院等4所高校，成功舉辦8場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位60余個(gè)，有效拓寬民營(yíng)企業(yè)引才渠道。

完善人才檔案服務(wù)機(jī)制。將人事檔案管理與企業(yè)需求崗位相結(jié)合，形成高校畢業(yè)生就業(yè)推薦人才庫，方便用人單位對(duì)流動(dòng)人員人事檔案信息的查詢和調(diào)取。對(duì)所管理的流動(dòng)人才檔案按照專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間進(jìn)行分類，按照專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)建立溝通樞紐，為流動(dòng)人員提供更加合適的就業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)渠道，從根源上緩解人事檔案管理無秩序以及資源配置不均衡、不充分等問題，更好地滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)流動(dòng)人員的多樣性需求。