鄉(xiāng)村振興，人才為要。樺南縣始終堅持“人才是第一資源”，通過筑強平臺、培育沃土、優(yōu)化服務(wù)三措并舉，讓各類人才在鄉(xiāng)村沃土上生根發(fā)芽、開花結(jié)果，為鄉(xiāng)村全面振興持續(xù)注入強勁動能。

筑平臺搭建舞臺。緊扣縣域發(fā)展實際需求，樺南縣多渠道拓寬人才引進路徑，通過定向招聘、統(tǒng)一招考、校園引才、專項引進等方式，精準引進急需緊缺人才20名。創(chuàng)新“候鳥式”聘任、合作共建等柔性引才模式，成功集聚高層次人才100余人，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入“智力活水”。持續(xù)深化“專家人才下基層”行動，整合科技、教育、農(nóng)技、醫(yī)療、電商等領(lǐng)域資源，組建行業(yè)專家服務(wù)團，深入田間地頭、鄉(xiāng)村一線開展科技指導、技能培訓、送教下鄉(xiāng)等服務(wù)活動36場次，服務(wù)群眾超3000人次，讓人才服務(wù)精準對接鄉(xiāng)村需求。

培沃土夯實根基。選派24名科技特派員扎根鄉(xiāng)村，深化縣校院合作機制，定向培養(yǎng)農(nóng)技特崗生、鄉(xiāng)村教師等專業(yè)人才15名，為鄉(xiāng)村發(fā)展儲備“本土力量”。組建專家服務(wù)團開展“走村授課”，以“訂單式對接、靶向式服務(wù)”破解鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等重大難點問題。創(chuàng)新“師帶徒+課題攻關(guān)”培養(yǎng)模式，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)實際需求開展實用技術(shù)培訓12期，培育掌握種養(yǎng)、加工、電商等技能的鄉(xiāng)土人才800余人，讓更多“土專家”“田秀才”在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱。

優(yōu)服務(wù)破解難題。完善縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系專家人才機制，推行“線上服務(wù)平臺+線下專窗辦理”模式，推動人才政策待遇“免申即享、直達快享”，確保政策紅利精準落地。持續(xù)改善鄉(xiāng)村工作學習生活條件，用心用情解決人才住房、子女教育、醫(yī)療保障等急難愁盼問題100余件，讓人才安心干事。強化政治引領(lǐng)與政治吸納，將鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才優(yōu)先納入黨員發(fā)展對象、村級班子后備力量，推薦提名為“兩代表一委員”人選，引導人才主動融入黨和人民事業(yè)，切實筑牢鄉(xiāng)村振興人才支撐體系。（王碩）