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青海西寧:城中區(qū)實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理

2018.08.15

為深入貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神要求,切實(shí)發(fā)揮黨管人才作用,落實(shí)人才工作責(zé)任,青海西寧市城中區(qū)緊緊圍繞六類人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理。

制定《西寧市城中區(qū)重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理實(shí)施意見》,將項(xiàng)目申報(bào)分為三類,并給予3萬至10萬元資助,分類別推動項(xiàng)目實(shí)施。各人才職能單位圍繞項(xiàng)目實(shí)施目的與意義、項(xiàng)目主要內(nèi)容、進(jìn)度安排、預(yù)期效果、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方面進(jìn)行申報(bào),并根據(jù)所承擔(dān)的項(xiàng)目,制定具體實(shí)施方案。區(qū)人才辦進(jìn)行初審,并對項(xiàng)目質(zhì)量、數(shù)量、類別以及各領(lǐng)域分布情況進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí),為保障人才項(xiàng)目的科學(xué)嚴(yán)密性,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目陳述和答辯,專家評審小組對項(xiàng)目可行性進(jìn)行綜合評分,對整體項(xiàng)目進(jìn)行全面診斷和立項(xiàng)評估論證。

根據(jù)項(xiàng)目階段性目標(biāo),由各項(xiàng)目實(shí)施單位對項(xiàng)目完成情況進(jìn)行自查,對項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果進(jìn)行綜合評估,形成項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告。區(qū)人才辦統(tǒng)一建立項(xiàng)目管理臺賬,加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)和日常督查,及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決存在問題,以項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定的內(nèi)容、完成時(shí)限和考核目標(biāo)為依據(jù),對項(xiàng)目完成質(zhì)量和取得的實(shí)際效果進(jìn)行重點(diǎn)考核,并將考核結(jié)果納入年度目標(biāo)考核。同時(shí),在每年的人才工作專項(xiàng)述職會上,將項(xiàng)目實(shí)施情況作為人才工作專項(xiàng)述職的重要內(nèi)容,并予以評議。(王子揚(yáng))

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( 責(zé)編:lj )
  • 高技能人才
為深入貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神要求,切實(shí)發(fā)揮黨管人才作用,落實(shí)人才工作責(zé)任,青海西寧市城中區(qū)緊緊圍繞六類人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理。 制定《西寧市城中區(qū)重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理實(shí)施意見》,將項(xiàng)目申報(bào)分為三類,并給予3萬至10萬元資助,分類別推動項(xiàng)目實(shí)施。各人才職能單位圍繞項(xiàng)目實(shí)施目的與意義、項(xiàng)目主要內(nèi)容、進(jìn)度安排、預(yù)期效果、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方面進(jìn)行申報(bào),并根據(jù)所承擔(dān)的項(xiàng)目,制定具體實(shí)施方案。區(qū)人才辦進(jìn)行初審,并對項(xiàng)目質(zhì)量、數(shù)量、類別以及各領(lǐng)域分布情況進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí),為保障人才項(xiàng)目的科學(xué)嚴(yán)密性,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目陳述和答辯,專家評審小組對項(xiàng)目可行性進(jìn)行綜合評分,對整體項(xiàng)目進(jìn)行全面診斷和立項(xiàng)評估論證。 根據(jù)項(xiàng)目階段性目標(biāo),由各項(xiàng)目實(shí)施單位對項(xiàng)目完成情況進(jìn)行自查,對項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果進(jìn)行綜合評估,形成項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告。區(qū)人才辦統(tǒng)一建立項(xiàng)目管理臺賬,加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)和日常督查,及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決存在問題,以項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定的內(nèi)容、完成時(shí)限和考核目標(biāo)為依據(jù),對項(xiàng)目完成質(zhì)量和取得的實(shí)際效果進(jìn)行重點(diǎn)考核,并將考核結(jié)果納入年度目標(biāo)考核。同時(shí),在每年的人才工作專項(xiàng)述職會上,將項(xiàng)目實(shí)施情況
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