眉山市著力培養(yǎng)層次高端化、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐和保障。

一是人才培養(yǎng)成效顯著。出臺了《眉山市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2018-2021年）》。眉山心腦血管病醫(yī)院劉平、中車眉山車輛有限公司肖維遠(yuǎn)、四川東坡中國泡菜產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院張其圣等3名專家入選第十二批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選，獲批專家人數(shù)創(chuàng)建區(qū)設(shè)市以來歷年新高。眉山市人民醫(yī)院獲準(zhǔn)設(shè)立“四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地”。補(bǔ)助市本級規(guī)模以上企業(yè)人才1128人，發(fā)放補(bǔ)助資金295.2萬元。實(shí)施知識更新工程，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員31225人。順利跟進(jìn)港眉合作項(xiàng)目，積極與港大對接，精選金融、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)方向的20個(gè)崗位以供港大學(xué)子暑期實(shí)習(xí)。

二是引才引智成果不斷。成功申報(bào)9個(gè)引智項(xiàng)目，其中天府高端引智計(jì)劃5個(gè)，省級項(xiàng)目3個(gè)，省級示范推廣項(xiàng)目1個(gè)。引進(jìn)外國專家16人，為企事業(yè)單位爭取國家和省級經(jīng)費(fèi)資助85萬元。赴高校現(xiàn)場招才引智，141個(gè)崗位吸引414名全日制碩士研究生以上人員報(bào)名，55名考生進(jìn)入考察、公示環(huán)節(jié)。邀請了中國生物刺激劑發(fā)展聯(lián)盟理事長、A類外國專家、“天府友誼獎”獲得者邵家華（新加坡籍華人）及其團(tuán)隊(duì)做客該市2018年第一期“三農(nóng)大講堂”，為市、區(qū)兩級農(nóng)業(yè)管理人員和60多個(gè)農(nóng)村專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等200余人進(jìn)行了培訓(xùn)。

三是高端人才交流頻繁。組團(tuán)參加了2018年第十六屆國際人才交流大會，市中醫(yī)院的“腦血管病”、“顱內(nèi)動脈瘤開顱夾閉手術(shù)”、“現(xiàn)代康復(fù)技術(shù)”和“呼吸內(nèi)科疑難病例教學(xué)查房及介入治療”等6個(gè)項(xiàng)目分別與德國、以色列等海外專家組織進(jìn)行了對接。環(huán)球人才交流中心總經(jīng)理倪凱和四川片區(qū)主任劉斌來眉考察該市人才工作。四是人事工作穩(wěn)步推進(jìn)。順利完成2018年上半年公招公務(wù)員筆試、全市中小學(xué)教師公招筆試、“三支一扶”志愿者招募考試、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試、社會工作者執(zhí)業(yè)資格考試、監(jiān)理工程師等各類人事考試9場次，參考人員31691人次。開展了市級部門新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、市級部門科級以下優(yōu)秀公務(wù)員能力提升培訓(xùn)班，有效提高了參訓(xùn)人員的理論水平和綜合素質(zhì)。

四是人事管理科學(xué)規(guī)范。制定了《眉山市事業(yè)單位工作人員公開招聘面試工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了全市事業(yè)單位公開招聘面試工作，提高面試工作水平。制定了《眉山市人民政府及其各部門任命的國家工作人員憲法宣誓實(shí)施方案》，全市共組織新任命科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部憲法宣誓4批次，共167人。眉山市人事考試中心榮獲“全省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號。

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