為做好2018年企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)民生工程工作，安徽桐城市精心組織，提前謀劃，已經(jīng)圓滿完成今年的技工大省技能培訓(xùn)民生工程中的企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)任務(wù)。截至6月底，該市共舉辦企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)合格人員共1876人，完成目標任務(wù)的102%。培訓(xùn)涉及服裝制作工、電工、鉗工、車工、塑料注塑工、物業(yè)管理員等多個工種。

一是深入摸底調(diào)查，提高針對性。2017年底，該市人社局組織工作人員深入企業(yè)，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等方式詳細了解企業(yè)用工需求以及新錄用人員對崗前培訓(xùn)工種意向需求，有效提高培訓(xùn)針對性，確保培訓(xùn)成效。

二是加大政策宣傳，提高知曉度。該市人社部門按照省市有關(guān)文件精神，制定了《桐城市2018年技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)實施辦法》（桐人社發(fā)〔2018〕57號），把培訓(xùn)方案第一時間公開在民生工程網(wǎng)站、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，結(jié)合春節(jié)大型招聘會、人才對接招聘會、人力資源市場廣泛宣傳見習各項政策和制度，提高社會知曉度，讓技工大省技能培訓(xùn)培訓(xùn)這項民生工程惠及更廣泛人群。

三是因企制定培訓(xùn)內(nèi)容，提高實效性。堅持以市場需求為導(dǎo)向，結(jié)合前期摸底調(diào)查數(shù)據(jù)，設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)技能的實用性。桐城信邦電子公司主要是生產(chǎn)電子設(shè)備，根據(jù)該公司培訓(xùn)需求，為其培訓(xùn)電子設(shè)備裝接工，培訓(xùn)合格74人。同時將安全生產(chǎn)貫穿于培訓(xùn)中，安排四個課時上安全生產(chǎn)課，著重加強安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，提高新錄用員工的安全意識，保障員工的生命財產(chǎn)安全。

四是強化監(jiān)督管理，強化培訓(xùn)質(zhì)量。為保障新錄用人員崗前技能培訓(xùn)扎實有效，該市人社部門成立技能培訓(xùn)巡查小組，采取現(xiàn)場查看、電話詢問、遠程視頻等方式進行不定期巡查，對每期培訓(xùn)班次的巡查不少于3次，確保培訓(xùn)按教學計劃實施。培訓(xùn)結(jié)束后，組織學員參加結(jié)業(yè)考核，合格的學員才能獲得證書，成績合格的頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。同時加強資金撥付審核關(guān)卡，由該市財政局委托第三方會計師事務(wù)所進行審核，審核通過后將資金直接撥付培訓(xùn)企業(yè)。（安徽桐城市勞動就業(yè)管理局 徐松 黃小萍）

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