2018年上半年，無為縣人社局幫助“兩區(qū)”（無為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和高溝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）及縣內(nèi)30余家重點企業(yè)招工人數(shù)為1082人，有效緩用工難問題，探索了一條政府引導(dǎo)，企業(yè)參與，人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)動招工的新模式。

一是強化宣傳發(fā)動。針對不同求職群體，積極構(gòu)建“宣傳冊+互聯(lián)網(wǎng)+招聘會”的立體化宣傳體系。收集、整理各企業(yè)用工崗位、用工條件、工資報酬等信息印制成冊，通過鎮(zhèn)村（社區(qū)）基層平臺免費發(fā)放到戶；還通過政府網(wǎng)站、“無為就業(yè)”微信公眾號及時發(fā)布企業(yè)招工信息；同時每月16日在人力資源市場定期舉辦專場招聘會。截至6月底，發(fā)布企業(yè)招工信息6次，組織招聘會7次。

二是強化責(zé)任意識。建立“通報+約談”責(zé)任機制。以“兩區(qū)”企業(yè)及縣內(nèi)其他重點企業(yè)按月上報的缺工數(shù)為基礎(chǔ)，2018年第一季度對各鎮(zhèn)下達(dá)招工任務(wù)并按月通報，第二季度按季度下達(dá)招工任務(wù)并按月通報，報縣四大班子負(fù)責(zé)人，對招工任務(wù)完成比例低于50%的鎮(zhèn)，由縣負(fù)責(zé)人對鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行約談。截至6月底，下發(fā)通報5次，主要負(fù)責(zé)人組織約談1次。

三是強化權(quán)益保障。與企業(yè)建立了溝通交流機制，對“兩區(qū)”內(nèi)的重點企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，鼓勵企業(yè)積極吸納大學(xué)生、退伍軍人和就業(yè)困難人員就業(yè)。通過實地走訪了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和用工需求信息，并到車間與一線工人進(jìn)行交流，了解其工作和生活情況。同時要求企業(yè)健全工資增長機制和提高員工福利待遇，確保工資按月支付到位，增強職工認(rèn)同感和主人翁意識，確保招得來、留得住。（無為縣人社局 方濤）

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