各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省級有關(guān)單位、中央駐浙有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浙江省技能大師工作室建設(shè)管理考核辦法》印發(fā)給你們。請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹施行。

?

浙江省人力資源和社會保障廳

2018年2月12日

浙江省技能大師工作室建設(shè)管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，加快構(gòu)建支撐創(chuàng)新型省份的技能人才體系，根據(jù)《浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2015〕25號）等精神，現(xiàn)就浙江省技能大師工作室建設(shè)、管理和考核工作，制定本辦法。

第二條 本辦法所指浙江省技能大師工作室（以下簡稱“工作室”），是經(jīng)省人力社保廳批準(zhǔn)建立，以八大萬億產(chǎn)業(yè)、十大傳統(tǒng)制造業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以科技和技能含量較高的大中型企業(yè)為主要依托，由具有絕招絕技的技能大師領(lǐng)辦的技能傳承、技能攻關(guān)、技能推廣平臺。

第三條 工作室主要依托企業(yè)進(jìn)行建設(shè)，也可依托公共實(shí)訓(xùn)基地等高技能人才培養(yǎng)單位進(jìn)行建設(shè)。

第四條 工作室主要功能是建立高技能人才絕技絕活傳承機(jī)制，傳授技藝培養(yǎng)高技能人才，組織技術(shù)技能革新和技術(shù)公關(guān)，將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活加以推廣。

第五條 工作室的規(guī)范名稱為“浙江省+領(lǐng)辦人姓名+技能大師工作室”。

第二章 建設(shè)條件和建設(shè)程序

第六條 建立工作室應(yīng)具備以下基本條件：

（一）有大師：工作室領(lǐng)辦人應(yīng)是技藝精湛、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師，或掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師。

（二）有團(tuán)隊(duì)：工作室擁有一支由不少于5人組成的技術(shù)技能人才團(tuán)隊(duì)，成員應(yīng)是技能高超、業(yè)務(wù)精湛的高技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

（三）有保障：工作室所在單位建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策制度；能為工作室提供固定的工作場所和相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，每年有一定的經(jīng)費(fèi)支持。

第七條 工作室建設(shè)工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）下發(fā)通知。省人力社保廳、省財(cái)政廳發(fā)文公布工作室建設(shè)工作有關(guān)要求。

（二）項(xiàng)目申報(bào)。具有獨(dú)立法人資格的各單位，作為工作室建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)單位，按照隸屬關(guān)系將建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)材料報(bào)所屬推薦單位。

申報(bào)單位需提交以下申報(bào)材料：

1.《浙江省技能大師工作室申報(bào)表》；

2.申報(bào)報(bào)告，包括工作室所在建設(shè)單位概況和技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效，工作室領(lǐng)辦人和團(tuán)隊(duì)情況簡介，工作室場地設(shè)備等工作條件和單位資金支持安排計(jì)劃，以及工作室下一年度工作計(jì)劃目標(biāo)等；

3.證明材料。工作室領(lǐng)辦人的身份證、職業(yè)資格證書以及技能榮譽(yù)證書、技術(shù)成果證書等復(fù)印件。

（三）評審?fù)扑]。各設(shè)區(qū)市人力社保部門、財(cái)政部門以及省級行業(yè)主管部門，作為本地區(qū)、本系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的推薦單位，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目申報(bào)評審工作。各推薦單位要組織專家組，對申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評審。各推薦單位要建立專家?guī)欤S機(jī)抽取評審專家；要制定評審辦法和工作流程，規(guī)范評審程序；要嚴(yán)格評審紀(jì)律，評審過程應(yīng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場監(jiān)督；評審結(jié)果須進(jìn)行不少于5天的公示。各推薦單位在項(xiàng)目評審結(jié)束后，將有關(guān)材料報(bào)送省人力社保廳、財(cái)政廳備案。

備案材料包括：

1. 設(shè)區(qū)市人力社保局、省級行業(yè)主管部門提交的建設(shè)項(xiàng)目推薦函，內(nèi)容包括：項(xiàng)目申請情況、評審專家組成情況、評審程序、評審方法、評審結(jié)果等。

2. 建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)單位提交的申報(bào)材料。

（四）認(rèn)定結(jié)果公布。省人力社保廳會同省財(cái)政廳，對各推薦單位上報(bào)備案的申報(bào)材料進(jìn)行綜合性審查后發(fā)文公布工作室名單；省人力社保廳對入選單位授予牌匾。

（五）資金支持。省里按有關(guān)規(guī)定給予建設(shè)項(xiàng)目資金補(bǔ)助，用于培訓(xùn)原材料消耗、指導(dǎo)教師聘用、與技能交流推廣有關(guān)的費(fèi)用支出。

第三章 職責(zé)與任務(wù)

第八條 工作室主要有以下職責(zé)任務(wù)：

（一）技能傳承：培養(yǎng)一批具有絕技絕活的高技能人才，每年帶徒不少于20人，培養(yǎng)高技能人才10人以上。

（二）技能攻關(guān)：立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，積極參與企業(yè)技術(shù)裝備引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng)目。

（三）技能推廣：總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進(jìn)的生產(chǎn)操作法；與技工院校開展共建工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，深化校企合作；每年至少舉辦一期培訓(xùn)班。

第四章 績效考核及應(yīng)用

第九條 工作室實(shí)施年度考核制度。按照“誰推薦、誰考核”原則，各推薦單位負(fù)責(zé)對所推薦工作室開展年度考核。每年3月底前，將年度考核情況報(bào)省人力社保廳備案。

第十條 考核包括基礎(chǔ)部分和加分部分。基礎(chǔ)部分由基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、成果產(chǎn)出等4方面考核指標(biāo)構(gòu)成。基礎(chǔ)部分滿分為100分，加分部分最多不超過10分。

第十一條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等級。得分90分（含）以上可推薦為優(yōu)秀，優(yōu)秀比例掌握在15%左右，由省里綜合評定。60分（含）以上90分以下為合格，60分以下為不合格。

有下列情形之一的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格：

（一）工作室領(lǐng)辦人不能繼續(xù)承擔(dān)領(lǐng)辦工作；

（二）工作室缺少正常開展工作的場地、設(shè)施設(shè)備以及經(jīng)費(fèi)；

（三）沒有按規(guī)定帶徒培養(yǎng)高技能人才。

第十二條 各市及省級有關(guān)部門應(yīng)及時將工作室考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，表揚(yáng)先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)各工作室提高管理水平和資金使用效益。

第十三條 建立獎懲機(jī)制。對考核優(yōu)秀等級的工作室，省里按有關(guān)規(guī)定給予資金補(bǔ)助；對考核不合格的工作室，給予半年時間進(jìn)行整改，整改期滿，工作室所在單位向所在市或縣（市、區(qū)）人力社保局、省級有關(guān)單位提交重新考核評估的書面申請，經(jīng)考核仍不合格的，撤銷工作室稱號。

第五章 監(jiān)督管理

第十四條 省人力社保廳統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工作室建設(shè)項(xiàng)目的認(rèn)定工作；省財(cái)政廳負(fù)責(zé)工作室建設(shè)項(xiàng)目省財(cái)政補(bǔ)助資金預(yù)算、撥付工作。

第十五條 各市、縣（市、區(qū)）人力社保部門、財(cái)政部門以及省級行業(yè)主管部門、中央駐浙單位負(fù)責(zé)工作室的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十六條 各項(xiàng)目建設(shè)單位要建立資金使用、人才培養(yǎng)、工資收入分配等與工作室建設(shè)有關(guān)的各項(xiàng)管理制度，并指導(dǎo)其開展工作。

第六章 附則

第十七條 各市、縣（市、區(qū)）及省級有關(guān)部門要根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的實(shí)際情況，制定技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)管理辦法和績效考核辦法。

第十八條 本辦法自2018年4月1日起施行。

點(diǎn)擊下載附件：浙江省技能大師工作室考核評估標(biāo)準(zhǔn)