案情簡(jiǎn)介

2014年3月6日，譚某進(jìn)入某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動(dòng)報(bào)酬2200元。2015年12月28日，譚某前往某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)（俗稱開雙眼皮），且未提前請(qǐng)假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請(qǐng)假手續(xù)、無故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了將其辭退的決定。

經(jīng)查實(shí)，該百貨公司人力資源管理制度中關(guān)于考勤管理一項(xiàng)明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前三天請(qǐng)假，說明請(qǐng)假理由、離崗天數(shù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦妥相應(yīng)的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時(shí)，應(yīng)直接給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打電話說明情況，并向人力行政部報(bào)備。”該管理制度經(jīng)民主程序制定，并對(duì)譚某進(jìn)行了告知。

之后譚某出具了某醫(yī)院的病假手續(xù)，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

仲裁請(qǐng)求

要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

“開雙眼皮”屬于事假還是病假？

處理結(jié)果

對(duì)譚某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

案例分析

現(xiàn)實(shí)生活中整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動(dòng)保護(hù)因情況不同而有所差異。修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇；而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務(wù)，非因患病或負(fù)傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。由此可見，“因患病或負(fù)傷所引起”是判斷是否具備醫(yī)療性質(zhì)的關(guān)鍵。

譚某所提供的某醫(yī)院整復(fù)外科病歷及病休單并不能證明其手術(shù)系因病所致，“開雙眼皮”手術(shù)雖名為手術(shù)，但屬于對(duì)天生容貌的一種改變，沒有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請(qǐng)。公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同并不屬于違法解除。（江蘇省無錫市人社局 韓文彬）

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