為進(jìn)一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇，武清區(qū)堅(jiān)持開放超前、舍得包容、整合創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展原則，圍繞落實(shí)重大國家戰(zhàn)略、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、服務(wù)人才實(shí)際需求，出臺(tái)了加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的20條措施，從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺(tái)載體建設(shè)、組織保障5部分著手加速集聚人才，引領(lǐng)和支撐區(qū)域發(fā)展。

聚焦重大國家戰(zhàn)略，突出對(duì)京津冀人才的吸引承接。著眼于服務(wù)國家重大戰(zhàn)略和搶抓歷史性機(jī)遇，加速推進(jìn)通武廊人才一體化示范區(qū)建設(shè)，重點(diǎn)吸引首都有序疏解的帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才。一是大力吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)京津冀高層次創(chuàng)業(yè)人才，可依據(jù)在區(qū)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)的稅收貢獻(xiàn)和綜合效益情況，享受最高200萬元的人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)京津冀高校院所的高層次創(chuàng)新人才，鼓勵(lì)柔性引進(jìn)兼職創(chuàng)業(yè)、智力服務(wù)，可享受最高一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。二是積極吸引儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才。對(duì)引進(jìn)的符合專業(yè)條件的碩士和“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元。對(duì)引進(jìn)的京津冀區(qū)域內(nèi)高校或擁有京津冀學(xué)籍的全日制碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生（不含獨(dú)立學(xué)院），連續(xù)3年發(fā)放工作津貼。三是推進(jìn)區(qū)域人才分層級(jí)等同化互認(rèn)。將《通武廊區(qū)域人才互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》中參照學(xué)歷、職稱等通用評(píng)價(jià)項(xiàng)目，對(duì)區(qū)域間存在差異的人才開發(fā)政策和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容納入政策體系，推進(jìn)通武廊人才一體化示范區(qū)建設(shè)。比如，高技能人才憑技術(shù)能力在通武廊任意一地被認(rèn)定為杰出人才，可最低參照正高級(jí)職稱或具有博士后經(jīng)歷給予認(rèn)定，享受相應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。

聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，著力圍繞產(chǎn)業(yè)鏈集聚人才鏈。踐行“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”理念，推進(jìn)人才開發(fā)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合，打造“人才鏈”，形成“創(chuàng)新鏈”，做強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)鏈”。一是對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才“開綠燈”。對(duì)生物醫(yī)藥、裝備制造、新材料等區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國家高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生，不考慮專業(yè)限制直接享受相應(yīng)政策。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力度。二是對(duì)產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)“鼓足勁”。加大對(duì)企業(yè)研發(fā)平臺(tái)的支持力度，對(duì)新建院士專家工作站給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，市區(qū)疊加可達(dá)75萬元；對(duì)新建博士后科研工作分站給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)，市區(qū)疊加可達(dá)45萬元；對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心分別給予100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)區(qū)內(nèi)納入《通武廊區(qū)域創(chuàng)新平臺(tái)共享共用目錄》的各類平臺(tái)，給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，不斷促進(jìn)企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力，加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。三是對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)“撐腰桿”。提升人力資源要素市場(chǎng)化配置水平，對(duì)通過市級(jí)認(rèn)定的人力資源產(chǎn)業(yè)園，給予100萬元資金支持；對(duì)新引進(jìn)且在區(qū)內(nèi)經(jīng)營運(yùn)行良好的人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“武清引才大使”和“武清人才宣傳員”，鼓勵(lì)面向國內(nèi)外聘請(qǐng)知名企業(yè)家、專家學(xué)者、人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等擔(dān)任招才引智大使，支持重點(diǎn)高校聘請(qǐng)教師、學(xué)生骨干引導(dǎo)、推薦人才到武清就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以才薦才促進(jìn)人才集聚。

聚焦人才實(shí)際需求，實(shí)行層次化和梯次化的獎(jiǎng)勵(lì)。著眼于更好的服務(wù)人才和用人單位實(shí)際需求，實(shí)施更加有力、持續(xù)的支持政策和更加全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。一是政策獎(jiǎng)勵(lì)疊加打好組合拳。突出“雪中送炭”和“能者多得”，給予“請(qǐng)進(jìn)來—津貼加房補(bǔ)；扶上馬—項(xiàng)目啟動(dòng)支持；送一程—人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)”梯次化的持續(xù)支持，形成“人才+科技”組合拳。比如，第一層次人才獎(jiǎng)勵(lì)從136萬元提高到280萬元，對(duì)帶項(xiàng)目的高層次人才，還可享受最高100萬元項(xiàng)目啟動(dòng)支持、200萬元人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和20萬元全額貼息貸款支持，獎(jiǎng)勵(lì)支持最高可達(dá)600萬元。二是認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)既看人才能力更向企業(yè)放權(quán)。提升人才的評(píng)價(jià)科學(xué)化程度，劃分6個(gè)層次認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，兼顧引進(jìn)和培養(yǎng)，覆蓋了從“兩院院士”、諾獎(jiǎng)獲得者到“雙一流”高校本科生、海外本科生、京津冀本科生等海內(nèi)外各層各類人才。尊重企業(yè)選人用人自主權(quán)，可依據(jù)企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)或引進(jìn)人才工作經(jīng)歷認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)。人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)開放程度更高、更注重人才的實(shí)際水平、評(píng)價(jià)分層更科學(xué)。比如，在世界500強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任1年以上首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官的工作經(jīng)歷可等同于“兩院院士”認(rèn)定為第1層次人才；區(qū)內(nèi)年度納稅額超過1億元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才可參照省部級(jí)“千人計(jì)劃”專家給予獎(jiǎng)勵(lì)。三是聯(lián)系服務(wù)注重政治引領(lǐng)和實(shí)際需求。充分發(fā)揮黨管人才的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好團(tuán)結(jié)、凝聚、服務(wù)人才，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，積極推薦先進(jìn)模范人才擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，提升人才的認(rèn)同感和向心力。明確由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展、落戶定居、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面問題；對(duì)第一至四層次人才，享受獎(jiǎng)勵(lì)政策期間每年安排免費(fèi)健康體檢。