江西省萬載縣自2012年省級構(gòu)建和諧勞動關系試點工作以來，連續(xù)5年不斷創(chuàng)新構(gòu)建新模式，取得了好的成效。據(jù)統(tǒng)計，已開展和諧勞動關系創(chuàng)建的118個企業(yè)（用人單位）和農(nóng)村新興經(jīng)濟主體，勞動合同簽訂率達96.1%，企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達100%，職工工資增長15.8%，社會養(yǎng)老保險人數(shù)增長37.2%，工傷保險人數(shù)增長398.6%，企業(yè)經(jīng)濟增長25.9%，企業(yè)人員流失率降低15.6%、穩(wěn)定在97.1%，助推著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。去年萬載縣構(gòu)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗被省作為《構(gòu)建和諧勞動關系江西經(jīng)驗》向國家推介并在全省推廣。

高位推進，凝聚合力。萬載縣委、縣政府高度重視構(gòu)建工作，根據(jù)人事變動及時調(diào)整充實了縣構(gòu)建工作領導小組和辦公室工作人員。在總結(jié)幾年擴面工作的基礎上，完善了《萬載縣關于深入開展構(gòu)建和諧勞動關系工作的實施意見》，建立了《萬載縣構(gòu)建工作責任分工》。并根據(jù)創(chuàng)建要求制定了《構(gòu)建工作操作手冊、驗收標準》，將創(chuàng)建工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)年度考核。促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)履行主體責任，扎實開展創(chuàng)建工作。

創(chuàng)新機制，增強發(fā)力。該縣縣委、政府制定完善了《萬載縣構(gòu)建和諧勞動關系激勵約束機制》，以過硬的措施，增強企業(yè)主構(gòu)建和諧勞動關系的積極性和主動性。以惠及企業(yè)、職工為重點，把能不能解決職工群眾關心的熱點、難點問題作為衡量構(gòu)建工作的重要標準，完善了《企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系考核辦法》，從職工群眾最不滿意的地方入手，不斷尋求新的各項措施，不斷找到新的切合點，真正使職工群眾在參與中受到教育、得到實惠，提升職工群眾滿意度

突出主題，激動活力。該縣堅持人本法治管理理念，在全縣企業(yè)營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的新型勞動關系。全力推進勞動合同制度，依法規(guī)范用工行為，在重點提升工業(yè)、行業(yè)勞動合同簽訂率的同時，依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟體制的變革，延伸到280多家農(nóng)村合作社1.2萬多農(nóng)民工勞動合同的簽訂工作，穩(wěn)定農(nóng)村新興經(jīng)濟實體勞動用工。建立完善工資集體協(xié)商機制，督促企業(yè)依法開展集體協(xié)商，自覺履行集體合同，確保職工工資共決機制和職工工資正常增長機制落到實處，僅去年拖欠職工工資案件下降了35.1%。同時，夯實化解勞動爭議基礎，著力完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解組織，把勞動爭議矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。據(jù)統(tǒng)計，去年勞動保障監(jiān)察案件、勞動爭議糾紛分別較上年下降了21.3%和22.5%。

此外，萬載縣還精心織密職工社會保障體系，重點抓好職工的社會保險金的繳納，加大高危產(chǎn)業(yè)職工工傷保險的執(zhí)行力度，僅花炮企業(yè)就為19287名職工全部納入工傷保險，90%的企業(yè)還參加了“團體互助保險和住院大病二次保險”。創(chuàng)新企業(yè)建立貧困職工精準幫扶機制，有86個企業(yè)設立幫扶資金520多萬元，實行“一對一”結(jié)對幫扶，已有860多名貧困職工增收，僅去年就有120個企業(yè)自籌資金、物資100多萬元，助推扶貧攻堅工作，使560名貧困戶摘帽脫貧。（江西省萬載縣人社局 吳成全）

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