2017年末，哈爾濱市舉行了英才集聚計劃資助資金發(fā)放及領(lǐng)軍人才梯隊、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地授牌儀式。會上，為4家企業(yè)院士工作站各發(fā)放資助資金100萬元，為8個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目發(fā)放資助資金130萬元，對新設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地、領(lǐng)軍人才梯隊、引進國外智力示范基地、示范單位進行了授牌，為留學回國人員、引進的高層次人才分別發(fā)放了資助資金和安家費。此舉既是哈爾濱市積極兌現(xiàn)各項招才引智優(yōu)惠政策的見證，也是其堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，以更加開放的政策和環(huán)境激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的一個縮影。
2017年可謂是哈爾濱市廣納天下英才的“黃金之年”，哈爾濱市持續(xù)推出一系列含金量高、針對性強、惠及面廣的人才政策，帶著誠意滿滿的暖心政策，寄望吸引越來越多的人才“北飛”。年初出臺了《哈爾濱英才集聚計劃實施方案》及五項人才配套工程，隨后出臺了《重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法》和《柔性引進高層次人才享受醫(yī)療照顧人員待遇的管理辦法》，不久前又出臺了《關(guān)于進一步吸引培養(yǎng)人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》。一項項細化的貼心政策，從對院士、院士工作站的支持到本科畢業(yè)生的生活補貼，從高層次人才引進到人才的培養(yǎng)、保障、激勵，從資金保障到體制機制的建立，形成了一套完整的政策體系，進一步“破冰”哈爾濱人才引進難、留住難等難題。
千金買骨 廣聚英才
加大力度提高人才待遇，對在哈企事業(yè)單位引進的兩院院士，“長江學者”、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”入選者，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎主要完成人，國家杰出青年基金、中華技能大獎獲得者，享受國務院、省、市政府特殊津貼或國家、省、市級有突出貢獻的中青年專家，大型企業(yè)中高層管理人才、正高級專業(yè)技術(shù)職務人員和博士研究生等高層次人才，最高給予100萬元安家費、100萬元購房補貼和每月1萬元生活補貼。年底22條人才新政出臺后，更是將補貼資助由院士、博士延伸到碩士研究生、本科畢業(yè)生，增強了人才待遇的普惠性，讓人才感受到了政策的溫情。同時，定期舉辦市級中青年專家、市長特別獎、哈爾濱大工匠等評選活動，重獎為哈爾濱市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。
政府搭臺 人才唱戲
政策聚人，事業(yè)留人。哈爾濱市舉全城之力，為人才提供高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。重點打造哈爾濱新區(qū)“一基地、四園區(qū)”科技成果轉(zhuǎn)化平臺、哈爾濱中俄合作示范基地暨中俄青年雙創(chuàng)基地、南崗區(qū)“高科技產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，目前已吸引1750余家企業(yè)進駐。引入京東云創(chuàng)空間、京東云學院、阿里巴巴創(chuàng)新中心、中關(guān)村基地孵化器等一批國內(nèi)知名孵化機構(gòu)，對6家孵化器進行了改擴建，新增9家市級以上科技企業(yè)孵化器，在孵科技企業(yè)總數(shù)達到3422戶，為大批創(chuàng)業(yè)者提供了有力支撐。加大對優(yōu)秀創(chuàng)新人才和科技企業(yè)表彰獎勵力度，召開全市科技創(chuàng)新大會，對10家科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)和科技企業(yè)孵化器進行了表彰，每家單位獎勵資金100萬元。大力扶持科技人才及青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對在國家、省、市創(chuàng)業(yè)大賽中獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，在哈爾濱市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予基金支持和20-30萬元的經(jīng)費資助。美國普林斯頓大學博士后毛晟表示，“能夠借助這里的平臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對我來說是個非常好的機遇，東北雖然冷，但事業(yè)蒸蒸日上，外面是涼的，但內(nèi)心卻是熱的。”
宗匠陶鈞 助才成長
針對不同人才隊伍特點，哈爾濱開展了覆蓋面廣、針對性強的人才工程。實施企業(yè)經(jīng)營管理人才“丁香工程”，組織培訓企業(yè)中層以上管理人才1300余人次。實施高技能人才“藍領(lǐng)工程”，全年培養(yǎng)高技能人才2.39萬人，新建市級技能大師工作室7個，市級高技能人才培訓基地2個。實施農(nóng)村實用人才“金穗工程”，舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓班101期，培訓1.1萬人次。實施高層次領(lǐng)軍人才“梯隊建設(shè)工程”，新建市級重點領(lǐng)軍人才梯隊4個、市級領(lǐng)軍人才梯隊11個。
加強社會工作人才隊伍建設(shè)，舉辦了“哈爾濱市首屆社會工作節(jié)”，培訓各類社工專業(yè)人才800余人次。針對哈爾濱市經(jīng)濟社會發(fā)展中急需緊缺專業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。針對有意創(chuàng)業(yè)的大學生，舉辦了20所高校、1400余人次參與的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍。啟動緊缺實用人才培養(yǎng)工程，每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，到國內(nèi)外高校、科研院所、大型企業(yè)進修提高，參加相應專業(yè)培訓和學歷教育。通過分類別、分層次地開展人才培訓，更好地發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，為人才提供了廣闊的成長發(fā)展空間。
和風送暖 服務人才
為了進一步優(yōu)化宜居宜業(yè)的工作生活環(huán)境，免去人才的后顧之憂，讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)，哈爾濱市實行了諸多服務保障措施。落戶方面“零門檻”，凡中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術(shù)職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，憑相關(guān)要件，無論有無房產(chǎn)均可在哈落戶。醫(yī)療保健方面，每年組織休假和體檢，高層次人才醫(yī)院就醫(yī)享受優(yōu)診優(yōu)療服務。教育方面，高層次人才子女就學，本著尊重個人意愿、自主擇校的原則，由教育部門統(tǒng)籌安排到相應學校就讀。居住方面，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學生提供周轉(zhuǎn)公寓，凡符合哈爾濱市保障性住房資格申請準入條件的，納入住房保障范圍。加強“哈爾濱人才網(wǎng)”手機APP和“哈爾濱人才服務”微信服務號等人才服務平臺建設(shè)，為高層次人才在政策支持、信息咨詢、戶口轉(zhuǎn)遷、身份證辦理、子女入學、人才公寓、人才交流等方面提供信息化服務。哈工大能源動力實驗室“85后”博士生導師吳健的家鄉(xiāng)在廣西，他之所以選擇留在北國哈爾濱，不僅僅是為了自身事業(yè)發(fā)展需要，更是被哈爾濱市貼心、暖心的留人政策所打動，他表示，“哈爾濱給予的75平方米左右的精裝修周轉(zhuǎn)房，60萬元的安家費和100萬元的科研啟動經(jīng)費，在全國對比來看也是非常不錯的，可以解決很多后顧之憂。”
松江水暖雁北飛，梧桐葉茂百鳳來。今后，哈爾濱市將牢固樹立人才強市工作導向，堅持“高精尖缺”的人才引進原則，采取“政策+平臺、資金+基地、人才+項目”等模式，持續(xù)打造“雁北飛”的生動局面，用招才引智的真情實意，融化千里冰封，將哈爾濱市這座北方冰城打造成一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。（孫曉梅）
