近日，中央深改組第二次會議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。會議強調(diào)，要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感。意見的出臺，將為激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為技能人才打通人生價值的實現(xiàn)通道注入強勁動力。

高技能人才是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局中具有十分重要的地位和作用。近年來，中央高度重視各類人才建設(shè)，重視技能人才的培養(yǎng)和使用。但從總體上看，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)新時代改革發(fā)展的需要，高技能人才的占比還不能滿足企業(yè)發(fā)展和社會需求，高技能人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等機制還不完善。這些在一定程度上影響了技能人才的發(fā)展，也成為了推動持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。

社會的前進，人才是核心競爭力；企業(yè)的發(fā)展，技能人才是“頂梁柱”。要充分激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，就要抓好意見的落實，主動作為，精準發(fā)力。要以制度之力，實現(xiàn)“技高者多得、多勞者多得”，讓崇尚技能的氛圍更濃、尊重技能的風(fēng)氣更好。要探索建立均等化、無差異化的技術(shù)工人專業(yè)技術(shù)人員評價機制，不唯身份論人才、不唯學(xué)歷評人才、不唯職稱用人才，讓技能人才無“身份”之憂、無學(xué)歷之“絆”、無“草根”之慮。要結(jié)合實際，解決好技能人才的流通機制，建好“企業(yè)選技能人才，技能人才選企業(yè)”的通道，讓技能人才在合適的崗位，發(fā)揮出更為強勁的創(chuàng)造創(chuàng)新動力。要注重加強技能人才的保護創(chuàng)新、寬容失敗機制，讓技能人才敢于放手干、勇于放心干、樂于安心干。要建立技能人才的激勵機制，讓技能人才端著“技能碗”，不但成為“香餑餑”，還能分到收益“羹”。（冉鵬）

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