調(diào)研背景：1.2萬余名一線技能人才受訪

據(jù)悉，本次調(diào)研中受訪的12816名一線技能人才共由三類人員組成：其中，2017年獲得市總工會實事項目“晉升技師和高級技師獎勵”的7066人；2017年獲得市總工會實事項目“一線專利發(fā)明專利獎勵”的1044人；2017年參與市群眾性科技創(chuàng)新活動并獲獎的一線職工4706人。

值得關(guān)注的是，雖然國務院已經(jīng)取消43項職業(yè)資格許可和認定事項，獲得技能人才職業(yè)發(fā)展助推獎勵職工數(shù)總量相對減少，但2017年參與市總工會實事項目的區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）和基層單位工會仍有增加，覆蓋面不斷擴大。這也為本次調(diào)查打下了良好基礎。

特點1：女性“創(chuàng)造力”不斷增強

從性別結(jié)構(gòu)分析，受訪的一線技能人才中，男性占77%；女性占23%。

需要關(guān)注的是，一線女性專利發(fā)明人占比比去年上升了8%，與此同時參與市級群眾性科技創(chuàng)新活動并獲獎的女職工比例達30%。一組組數(shù)據(jù)，都有力地說明了女職工的創(chuàng)新意識進一步增強，創(chuàng)新能力進一步提升。

特點2：“技能類”工種最愿“挑戰(zhàn)自我”

從學歷結(jié)構(gòu)分析，受訪的一線技能人才中，本科及以上學歷的人數(shù)占比55%，較前兩年上升2%；專科占比26%；專科以下占比19%。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，2017年晉升技師、高級技師的人中，企業(yè)一線管理類工種，即：心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師等崗位，獲獎人數(shù)進一步減少，在該群體中占6.6%。相反,技能類工種提升自我的愿望非常明顯。

在受訪的2017年一線專利發(fā)明人群中，本科以上占比92%，較2016年上升4%。這一數(shù)據(jù)也說明，相比于獲得技師、高級技師晉級獎勵的人群，專利發(fā)明人需要更高的學歷基礎。

特點3：中青年是一線技能人才“主力軍”

從整體年齡結(jié)構(gòu)看，2017年上海一線技能人才隊伍平均年齡39歲，以中青年為主體。

單獨來看，2017年晉升技師、高級技師人群平均年齡38.6歲。其中晉級高級工的平均年齡為32歲；晉級技師的平均年齡37歲；晉級高級技師的平均年齡42歲。巧合的是，受訪人群技能每晉升一級，平均年齡上升5歲，也側(cè)面說明當前技術(shù)傳承新老銜接較好。

另一方面，調(diào)查顯示，2017年一線專利發(fā)明人群平均年齡為40歲。2017年參與市級群眾性科技創(chuàng)新活動并獲獎的職工平均年齡為41歲，其中，31至50歲人數(shù)最多，占70%，30歲以下及50歲以上各占15%，均呈現(xiàn)中間高兩頭低的“山”字型結(jié)構(gòu)。這也說明了職工職業(yè)生涯與創(chuàng)新活動開展有明顯的關(guān)聯(lián)，即處于中年時段的員工，積累了大量的工作經(jīng)驗，崗位能力強，創(chuàng)新潛力大，又有實現(xiàn)自身職業(yè)新發(fā)展的內(nèi)在動力，只要激勵政策和措施適當?shù)轿唬@一群體創(chuàng)新活動最活躍，也最易出成果。

調(diào)查分析

參與本次一線技能人才月平均可支配收入調(diào)查的職工主要由2017年獲市總工會晉級獎勵的7066名技師、高級技師和1044名一線專利發(fā)明人組成，共8110人。

關(guān)鍵詞1：收入分配

總體情況

2017年上海一線技能人才月平均可支配收入高于社平數(shù)。

據(jù)統(tǒng)計，受訪人群月平均可支配收入7110元，高于上海市市民人均可支配收入2194元，其中，技師、高級技師月平均可支配收入6443元，專利發(fā)明人月平均可支配收入10668元。但仍有5%的新晉升的高級技師月平均可支配收入低于上海市市民人均可支配收入。

技師、高級技師群體

技師、高級技師月平均可支配收入與社平收入增速同步。

單從2017年獲市總工會晉級獎勵的7066名技師、高級技師數(shù)據(jù)來看，該人群月平均可支配收入6443元，同比增加415元，高于當年已公布的社平收入1527元。如圖所示，2016年和2017年增長情況相同，與社平收入增速同步。

另從技能等級分析，高級技師的月平均可支配收入6877元，同比增長率為5%；技師月平均可支配收入6259元，同比增長率7%。高級技師月平均可支配收入比技師高618元。

收入差距根據(jù)學歷層次逐步拉大

從一線技能人才學歷水平分析收入情況來看，研究生月平均可支配收入8535元、本科7023元、專科6073元、專科以下5566元。收入差距根據(jù)學歷層次逐步拉大。

從企業(yè)性質(zhì)來看，上海一線技能人才收入方面，非公企業(yè)高于國企4.6%。國有企業(yè)的技師、高級技師月平均可支配收入為6374元，同比增長為7%。非公企業(yè)的技師、高級技師月平均可支配收入為6671元，同比增長為7%。

港務、電力、移動等行業(yè)技師收入靠前

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在重點產(chǎn)業(yè)中，港務、電力、移動、汽車等行業(yè)的技師、高級技師收入較高。隧道、建筑等行業(yè)的技師、高級技師收入連續(xù)兩年處于較低水平。

一線職工、專利發(fā)明人群體收入高出社平數(shù)1倍以上

調(diào)查顯示，該人群月平均可支配收入10668元，同比增長6.5%，連續(xù)兩年高出社平數(shù)1倍以上。

從學歷水平分析，該群體中本科及以上人群的月平均可支配收入均在1萬元以上，整體情況與2016年基本相同。其中，博士月平均可支配收入12492元、碩士10827元、本科10014元、專科8422元。

從企業(yè)性質(zhì)分析，非公企業(yè)一線職工發(fā)明專利人月平均可支配收入為11816元，國有企業(yè)一線職工發(fā)明專利人月平均可支配收入為10249元，非公企業(yè)高出國有企業(yè)15%。

成果

82%一線技能人才的創(chuàng)新成果可與職級或獎勵掛鉤。

據(jù)統(tǒng)計，2017年獲得市級及以上獎勵的上海一線技能人才，共創(chuàng)造了3488項技術(shù)創(chuàng)新成果，這些成果共為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益282億元，平均每項成果創(chuàng)造經(jīng)濟效益809萬元。

同時，越來越多的職工創(chuàng)新成果與職級或獎勵掛鉤。2017年上海一線技能人才享受創(chuàng)新成果與職級或獎勵掛鉤比例達82%。而這一數(shù)據(jù)，在2016年為70%，2015年為40%。

關(guān)鍵詞2：創(chuàng)新成果與獎勵掛鉤

-建議-

完善收入分配機制使一線技能人才有獲得感

近年來，上海市各級工會和廣大職工積極參與上海市總工會服務職工技術(shù)創(chuàng)新實事項目以及群眾性科技創(chuàng)新活動，參與的區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）和基層單位均有較大幅度的增長，晉級技師、高級技師和授權(quán)發(fā)明專利獎勵、帶教師傅獎勵職工人數(shù)已超過5萬人，其中非公企業(yè)參與單位占到30%。

數(shù)據(jù)顯示，2017年上海一線技能人才收入雖比2016年有所上升，但仍然有待提高。主要體現(xiàn)在：技師、高級技師的總體收入水平仍不高；不少高技能人才收入低于社會平均水平，其中2017年晉級高級技師月平均可支配收入低于社平收入的有5%；國有企業(yè)高技能人才收入連續(xù)兩年低于非公企業(yè)；部分產(chǎn)業(yè)的高技能人才收入連續(xù)二年偏低。

上海市職工技協(xié)課題組認為，社會各方應進一步重視一線高技能人員的工資收入訴求，及時提出指導性意見，適當提高一線高技能人員的經(jīng)濟收入水平。

建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的長效機制

數(shù)據(jù)顯示職工享受創(chuàng)新成果實施與職級或獎勵掛鉤比例逐年提高，2017年達到82%。但據(jù)了解，本市較多企業(yè)雖然對職工創(chuàng)新發(fā)明能按貢獻大小得到職稱晉級、榮譽稱號和幾百元到數(shù)千元的獎勵，可職工創(chuàng)新成果按要素參與分配的長效機制并沒有建立，有關(guān)要求未得到很好的貫徹落實。

上海市職工技協(xié)課題組認為，建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的長效機制，對于激發(fā)一線職工的創(chuàng)新活力、增強一線工人的職業(yè)尊嚴感、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。社會各方應加大對此宣傳和引導，并積極推動有關(guān)部門制定相關(guān)配套政策。