案例一：

【基本案情】

勞動(dòng)者E與用人單位F公司因年終獎(jiǎng)發(fā)生勞動(dòng)爭議。E主張F(tuán)公司與其約定有電話補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)，但從未向其支付。F公司否認(rèn)雙方曾就此進(jìn)行約定。E就其主張向仲裁委提交了電子郵件打印件，其中，發(fā)件人顯示為以F公司名稱為前綴、126.com為后綴的某郵箱，內(nèi)容包括：“我公司決定錄用您為本公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位……試用期15000元/月轉(zhuǎn)正18000元/月＋補(bǔ)助（300元/月，飯補(bǔ)每天12元/天，交通補(bǔ)助40元/月，出差每天60元/天）＋電話補(bǔ)貼（100-200元/月）＋五險(xiǎn)一金＋年終獎(jiǎng)（1-3月工資）＋帶薪年假（年底統(tǒng)一放15天）＋過年過節(jié)費(fèi)（200-500元）＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金＋績效激勵(lì)＋股權(quán)激勵(lì)＋每年調(diào)薪機(jī)會(huì)。”F公司以該郵箱并非公司注冊(cè)為由，否認(rèn)向E發(fā)送該電子郵件系公司行為。

【裁決結(jié)果】

駁回E關(guān)于年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。

【案件評(píng)析】

仲裁委認(rèn)為，電子郵箱作為網(wǎng)絡(luò)交流的電子信息空間，注冊(cè)用戶名具有相對(duì)的隨意性。E在未提供其他證據(jù)予以佐證的情況下，僅憑單一的電子郵件打印件無法充分有效證明向E發(fā)送該郵件的行為系F公司的行為。

鑒于此，仲裁委對(duì)E所持雙方曾就電話補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定的主張不予采信。綜合E在職期間從未享受過電話補(bǔ)貼待遇及年終獎(jiǎng)的事實(shí)，仲裁委對(duì)E要求F公司向其支付電話補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求不予支持。

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案例二：

【基本案情】

勞動(dòng)者H申請(qǐng)仲裁，要求用人單位I公司發(fā)放名為“2016年度工程積分獎(jiǎng)金”的年終獎(jiǎng)。他主張I公司與其訂立有2016年度積分獎(jiǎng)金協(xié)議，但該協(xié)議被公司收回，公司亦拒絕發(fā)放該筆獎(jiǎng)金。I公司否認(rèn)H上述主張，稱從未見過H與公司訂立的年度積分獎(jiǎng)金協(xié)議。H就其主張向仲裁委提供了錄音資料。在錄音中，公司負(fù)責(zé)人張某承認(rèn)，雙方確實(shí)簽過年度積分獎(jiǎng)金協(xié)議。但由于公司在發(fā)放年度積分獎(jiǎng)金時(shí)，H已離職了，公司將不予向他發(fā)放該筆獎(jiǎng)金。

I公司對(duì)錄音資料的真實(shí)性表示認(rèn)可。

【裁決結(jié)果】

支持H關(guān)于年度積分獎(jiǎng)的請(qǐng)求。

【案件評(píng)析】

I公司否認(rèn)H與公司訂立有2016年度的工程積分獎(jiǎng)金協(xié)議。但從I公司認(rèn)可的錄音資料中看，雙方確實(shí)訂立有積分獎(jiǎng)金協(xié)議，故仲裁委認(rèn)為I公司違背誠實(shí)信用原則，繼而采信H所持雙方訂立有年度積分獎(jiǎng)金協(xié)議的主張。

錄音資料亦體現(xiàn)，I公司以H離職為由拒付積分獎(jiǎng)金，但卻無法提供拒付獎(jiǎng)金的法律依據(jù)和制度依據(jù)。I公司作為負(fù)有管理權(quán)利和義務(wù)的用人單位，應(yīng)當(dāng)就H上述期間有關(guān)工程積分獎(jiǎng)金計(jì)算的原始資料、統(tǒng)計(jì)來源及制度依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。現(xiàn)I公司未提交相關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理不當(dāng)及舉證不能的不利后果。

仲裁委認(rèn)為H要求I公司向其支付2016年度工程積分獎(jiǎng)金的請(qǐng)求并無不當(dāng)，予以支持。

【案例啟示】

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，在年終獎(jiǎng)爭議中，勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)的存在負(fù)有舉證責(zé)任，但舉證標(biāo)準(zhǔn)并不高，只要證明雙方曾就此進(jìn)行過約定，如有合同約定、公司員工手冊(cè)規(guī)定、曾經(jīng)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)記錄等。簡單地說，勞動(dòng)者只需證明“有”即可。

在勞動(dòng)者達(dá)到基本的舉證要求后，也就是說勞動(dòng)者證明確實(shí)“有”年終獎(jiǎng)后，舉證責(zé)任便倒置給用人單位。關(guān)于年終獎(jiǎng)享受的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)得數(shù)額、支付周期等，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

案例一中，勞動(dòng)者沒有證明雙方曾約定有年終獎(jiǎng)，故仲裁委無法采信其所持雙方約定有年終獎(jiǎng)的主張。

案例二中，勞動(dòng)者證明雙方曾約定有年終獎(jiǎng)，舉證責(zé)任便倒置給用人單位。用人單位沒能充分有效舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。（徐瀟潔）