“我要申請(qǐng)仲裁，讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這天，某仲裁院的立案窗口接待了勞動(dòng)者林某。他稱公司經(jīng)常拖欠工資，不按時(shí)支付，當(dāng)月更是未足額支付工資，他以此提出了辭職。林某提供的勞動(dòng)合同和工資卡明細(xì)顯示，公司在工資支付方面與合同約定不一致。勞動(dòng)合同中，雙方約定每月10日支付上個(gè)月的工資；但工資卡明細(xì)卻顯示，林某每月10日收到的工資數(shù)額，只有勞動(dòng)合同中約定的一部分；每月20日至月底，才能收到另一部分工資。而在林某申請(qǐng)仲裁的這個(gè)月，工資卡明細(xì)只顯示了10日收到部分工資，另一部分工資尚未收到。

但在案件調(diào)解階段，仲裁員卻通過調(diào)查了解到了事實(shí)。

原來，林某半年前入職，從事銷售工作，工資分為基本工資和提成工資兩部分。由于該單位的財(cái)務(wù)結(jié)算制度，銷售人員的每月提成工資一般要到下個(gè)月20日之后才能計(jì)算完畢并支付。于是，每月10日，林某只能收到基本工資，到20日之后才能收到上個(gè)月的提成工資。過去的半年都是這么執(zhí)行的。最近，林某因提成問題與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，他強(qiáng)硬地要求公司按照勞動(dòng)合同的約定周期發(fā)放提成工資，公司拒絕。不久后，公司便收到林某以未及時(shí)足額支付工資為由提出的解除勞動(dòng)合同的通知，而此時(shí)公司尚未來得及發(fā)放提成工資。

仲裁員告訴林某，他對(duì)法律的理解有誤。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但林某的情形并不符合上述法律規(guī)定。公司每月分兩次支付工資的方式雖與勞動(dòng)合同約定不符，但執(zhí)行半年來，林某并未提出異議，應(yīng)視為雙方已就工資支付方式的變更達(dá)成了一致，所以公司并未拖欠工資。而且，林某申請(qǐng)仲裁時(shí)尚未到發(fā)放提成工資的時(shí)間段，更不能認(rèn)定為公司未及時(shí)足額支付工資。

最終，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司支付了提成工資后，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。