案情簡介

某輪胎公司經(jīng)批準(zhǔn)對生產(chǎn)操作崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，綜合計(jì)算周期為年，其中2017年度計(jì)算周期為2017年1月1日至2017年12月31日。張某為生產(chǎn)操作崗位員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，張某的工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，超出法定工作時(shí)間的部分，依法給予補(bǔ)休或支付加班工資。2017年上半年，張某工作162天，每天工作8小時(shí)。

2017年7月3日，張某以輪胎公司安排的工作時(shí)間違反法律關(guān)于加班的規(guī)定規(guī)定，損害其休息權(quán)利為由向輪胎公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求輪胎公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。輪胎公司認(rèn)為張某2017年上半年的工作時(shí)間不應(yīng)作為計(jì)算全年工時(shí)的基礎(chǔ)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭議焦點(diǎn)

綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間如何折算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？能否以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)存在延長工作時(shí)間為由裁決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

裁決結(jié)果

仲裁委駁回張某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

焦點(diǎn)分析

綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的，如果勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間依據(jù)完整的綜合計(jì)算周期折算，即假定用人單位安排勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同解除之日至綜合計(jì)算周期屆滿之日全部休假，勞動(dòng)者平均每月延長工作時(shí)間平均仍超過36小時(shí)的，或者勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間超過11小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)約定。同樣，也可認(rèn)定用人單位違反了《勞動(dòng)法》第41條、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第6條、原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第5條等規(guī)定中，關(guān)于加班時(shí)長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。勞動(dòng)者據(jù)此主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

除上述兩種情形外，因綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，無法根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條規(guī)定折算勞動(dòng)者日、周、月工作時(shí)間。

如果以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間作為實(shí)際結(jié)算周期計(jì)算勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，實(shí)質(zhì)上否定了用人單位在綜合工時(shí)制下前期集中工作、后期集中調(diào)休的勞動(dòng)管理方式，違背了原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第6條規(guī)定，故不應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間作為實(shí)際結(jié)算周期計(jì)算勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，也無法以用人單位在勞動(dòng)合同實(shí)際履行期限內(nèi)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)為由，認(rèn)定用人單位違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)約定或者相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，不應(yīng)裁決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，張某在2017年上半年每日工作時(shí)間并未超過11小時(shí)，張某在2017年上半年的全部工作時(shí)間按年計(jì)算并未達(dá)到延長工作時(shí)間每月超過36小時(shí)的程度，故輪胎公司不應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（江蘇省淮安市勞動(dòng)人事爭議仲裁院 丁雪）

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