近日，浙江省人社廳會(huì)同省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省財(cái)政廳共同出臺(tái)《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見》，著力加快培育和造就一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的優(yōu)秀高技能人才隊(duì)伍。

近年來，浙江省委、省政府高度重視技能人才工作，采取多項(xiàng)有力舉措并取得明顯成效。2013年至2017年上半年全省新增高技能人才125.5萬人，全省高技能人才達(dá)到264.5萬人，超額完成2013年省委提出的目標(biāo)任務(wù)。為進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工作，此次出臺(tái)的《意見》在多方面加大力度，補(bǔ)齊短板，政策亮點(diǎn)突出。

圍繞浙江省八大萬億產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)提升改造，《意見》規(guī)劃，到2022年，高技能人才占技能人才的比例要達(dá)到30%以上，在全國(guó)率先建成高技能人才強(qiáng)省。《意見》從聚焦領(lǐng)軍人才、載體平臺(tái)和體制機(jī)制三方面，提出了14項(xiàng)工作任務(wù)。要求通過加強(qiáng)組織保障、夯實(shí)工作基礎(chǔ)、落實(shí)督查責(zé)任和弘揚(yáng)工匠精神等多方面強(qiáng)化高技能人才的培養(yǎng)工作。

《意見》提出將實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。到2022年，浙江省要培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才，對(duì)不同的領(lǐng)軍人才分別給予30萬元-1萬元的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)杰出技能人才推薦申報(bào)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)等。每年組織100名優(yōu)秀高技能人才到國(guó)外開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，費(fèi)用由省財(cái)政補(bǔ)貼；從國(guó)外引進(jìn)一批優(yōu)秀高技能人才到浙江省任職或授課，并給予相應(yīng)的政策支持；引進(jìn)國(guó)外的職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)，開展聯(lián)合辦學(xué)。在全省建立100家技能人才自主評(píng)價(jià)示范企業(yè)，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才津貼制度；加快技工院校建設(shè)，在全省重點(diǎn)建設(shè)10所全國(guó)一流技師學(xué)院；新（擴(kuò)）建30個(gè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，每個(gè)基地省財(cái)政給予不超過500萬元的經(jīng)費(fèi)支持；新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養(yǎng)行動(dòng)。

針對(duì)建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度要求，《意見》指出，要形成“工作一生、培訓(xùn)一生、記錄一生”的培訓(xùn)機(jī)制，讓勞動(dòng)者的技能水平得到不斷提升；全面推行新型學(xué)徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的要求，將新招用和新轉(zhuǎn)崗人員納入學(xué)徒培訓(xùn)，按照最高不超過每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。（洪在有 樓春燕）