近日，青海海西州印發(fā)《海西州名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本土人才的培育力度，在教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域重點(diǎn)培養(yǎng)一批在州內(nèi)外有較高知名度和影響力的本土人才。

該辦法要求，工作室在取得科研成果、開展技術(shù)革新和加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的同時(shí)，還要推進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，并做好傳幫帶，努力培養(yǎng)一批本土優(yōu)秀青年人才。爭(zhēng)取到2020年，在教育、衛(wèi)生醫(yī)療、宣傳文化領(lǐng)域、企業(yè)和其他領(lǐng)域各建立工作室15家左右。

工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間或幾間相對(duì)獨(dú)立的工作場(chǎng)地，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，并適當(dāng)減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等方面給予支持。在經(jīng)費(fèi)保障方面，在一個(gè)管理周期內(nèi)州人才辦給予15萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)，原則上每年撥付5萬(wàn)元；對(duì)工作室領(lǐng)銜人每月給予工作補(bǔ)貼1000元，從工作室經(jīng)費(fèi)中列支。

州委組織部人才辦負(fù)責(zé)名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)工作室的申報(bào)、管理、考核、經(jīng)費(fèi)審查等工作。工作室領(lǐng)銜人所在單位協(xié)助主管部門對(duì)工作室進(jìn)行日常管理。工作室原則上以3年為一個(gè)管理周期，各主管部門按所簽協(xié)議，對(duì)各工作室進(jìn)行每年一次的考核和一個(gè)管理周期結(jié)束的考核。考核結(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出建設(shè)性意見。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核不合格者將自然淘汰；考核為合格以上者將進(jìn)入下一周期的工作室建設(shè)，重新簽訂任務(wù)協(xié)議書；考核達(dá)到優(yōu)秀等次者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。管理周期考核結(jié)果由州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過(guò)。

工作室成員的考核由工作室領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)，主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報(bào)主管部門同意后，予以調(diào)離工作室，同時(shí)可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。（組宣）

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