2017年，全省實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)60.49萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19.96萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4.77萬人，均超額完成目標(biāo)任務(wù)。

精準(zhǔn)施策打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“超市”

“政府的政策真好，去年我們公司拿了將近58萬元的穩(wěn)崗補貼。”近日，福建省銳捷網(wǎng)絡(luò)股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人劉女士說，公司將這些補貼金主要用于職工福利和員工培訓(xùn)上。這對于穩(wěn)定企業(yè)員工、保障員工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧起到積極的推動作用。

為了進(jìn)一步鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，穩(wěn)定用工，幾年來，福建省開發(fā)政策“產(chǎn)品線”，綜合采用各類政策工具，制定稅收優(yōu)惠、職業(yè)培訓(xùn)補貼直補企業(yè)等財稅扶持政策，拓寬社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策覆蓋范圍，惠及企業(yè)職工超過200萬人。

為促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，福建省建設(shè)政策“項目庫”，在優(yōu)化原有政策基礎(chǔ)上，探索制定了創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)大本營補助、初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)修學(xué)習(xí)資助、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目扶持等新的扶持政策項目，進(jìn)一步擴(kuò)大人社系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)供給。

針對重點群體就業(yè)，福建省織密政策“覆蓋網(wǎng)”。他們?nèi)媛鋵嵏咝．厴I(yè)生基層服務(wù)項目，提高離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)，推行職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)補貼政策；制定農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化、就業(yè)扶貧系列舉措，將扶貧對象納入就業(yè)困難人員范疇，享受社保補貼、公益性崗位補貼等扶持。

“我們針對不同群體需求和特點，先后制定出臺30多項創(chuàng)新舉措，省級定框架，地市因地制宜，逐步形成立體化、多層次、群體全覆蓋的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，以精準(zhǔn)施策促精準(zhǔn)就業(yè)。”福建省人社廳就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險處處長陳玲說。

精準(zhǔn)互聯(lián)搭建“搖工作”手機(jī)服務(wù)平臺

這幾天，在福建農(nóng)林大學(xué)讀大三的小林想找份兼職，經(jīng)朋友介紹下載了一個“搖工作”的手機(jī)APP。他按照要求在APP上做了設(shè)置后，搖動手機(jī)，周邊相匹配的單位信息馬上顯示在手機(jī)上。小林深有感觸地說：“現(xiàn)在找工作真方便！”

針對傳統(tǒng)公共就業(yè)服務(wù)存在的信息互聯(lián)滯后、服務(wù)效率不高等問題，福建省借鑒微信“搖一搖”模式，開發(fā)手機(jī)“搖工作”信息化就業(yè)服務(wù)平臺，將移動互聯(lián)信息變革融入到傳統(tǒng)的公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”的理念和實踐創(chuàng)新。

據(jù)福建省勞動就業(yè)服務(wù)局局長謝競忠介紹，各級人社部門積極組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)隊伍，通過挨家挨戶實地走訪的形式，“掃街式”收集崗位信息。他們還增加人工審核和信息數(shù)據(jù)庫的實名制比對，保持平臺崗位信息的真實性、有效性，解決部分崗位信息可信度不高的問題。同時，依托平臺人力資源供求大數(shù)據(jù)，手機(jī)APP還提供招聘會信息定制、政策培訓(xùn)信息查詢、崗位信息定制推送等個性化服務(wù)，既方便勞動者求職和企業(yè)招聘，也減輕勞動供求雙方的成本，為精準(zhǔn)就業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐。

精準(zhǔn)調(diào)配推行人力資源用工調(diào)劑

“每年上半年是我們公司的生產(chǎn)旺季，下半年是淡季。前些年，旺季時急需用工，卻很難招夠人；淡季時工作量銳減，工資降下來，員工又不滿意。”日前，蠟筆小新休閑食品集團(tuán)總經(jīng)理助理李建平對記者說，“我們從2013年就開始試行企業(yè)員工互借的做法，不僅解決了企業(yè)旺季時招工難的問題，也減輕了公司的用工成本，增加了員工的收入。”

針對近年來部分地區(qū)、部分企業(yè)出現(xiàn)的用工階段性、結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，福建省積極探索創(chuàng)新，推廣人力資源用工調(diào)劑，并將用工調(diào)劑行為納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼范圍，鼓勵支持靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)。他們通過發(fā)揮政府引導(dǎo)和市場調(diào)節(jié)作用，將沒有充分利用、處于空閑期的人力資源調(diào)劑到急需勞動力的用工單位，減少用工的短時閑置，實現(xiàn)人力資源的“削峰填谷”。

目前，福建省已形成“企業(yè)簽訂借工協(xié)議、團(tuán)隊打包借出”的淡旺季調(diào)劑、“社區(qū)制定章程、企業(yè)自主參與、勞動者和借出借入企業(yè)三方簽訂互助協(xié)議”的涉企互助調(diào)劑、“依托村級平臺、建立企業(yè)勞動力調(diào)劑儲備基地”的村企調(diào)劑模式等典型模式，累計調(diào)劑解決企業(yè)用工短缺超過20萬人次，在促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置上發(fā)揮了重要作用。

不僅如此，福建省不斷健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系，著力健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。他們出臺加強職業(yè)培訓(xùn)、提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的十七條措施，著力加強新增勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、職工崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、深化閩臺職業(yè)技能交流，完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者技能水平提升。（余列江 張偉波）