問：企業(yè)不按承諾支付工資，員工應(yīng)當怎樣維權(quán)？

【相關(guān)案例】

今年5月份，某科技公司經(jīng)營業(yè)績下滑嚴重。為了縮減成本，公司在沒有征得員工同意的情況下，要求所有程序員全部回家辦公。起初該公司承諾程序員在家辦公期間，工資待遇不變。可是，從7月份開始，該公司就只發(fā)放原來一半的工資。請問，該單位員工應(yīng)當如何維權(quán)？

答：勞動者與用人單位對于勞動報酬、勞動條件的約定是勞動合同的必備條款。雙方如果沒有對變更相關(guān)條款達成一致，那么任何一方都不能單方面改變勞動合同的正常履行。本案中，該公司在沒有征得員工同意的情況下，單方強行要求員工離開辦公場所，且存在克扣員工工資的情形。因此，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴要求補發(fā)工資，或以該公司“未按照勞動合同約定提供勞動條件，也未及時足額支付勞動報酬”為由，提出單方與該公司解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。