某公關(guān)公司媒介專員小吳和公司的勞動(dòng)合同即將到期，他覺得自己現(xiàn)在從事這個(gè)職位的工作比較順手，希望能夠繼續(xù)從事相關(guān)工作。因此，他在勞動(dòng)合同到期前3個(gè)月，就向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

但直到勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司才給他下發(fā)了不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。這份通知中，公司告知小吳，由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，他的職位即將取消，所以不再續(xù)簽，但同時(shí)給予小吳兩個(gè)選擇：一是公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是推薦就業(yè)，即公司將他推薦到有業(yè)務(wù)往來的其他公司中去，從事相近崗位工作，獲得不低于現(xiàn)任職務(wù)工資的勞動(dòng)報(bào)酬，但該公司不再支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩個(gè)選擇，小吳只能擇其一。

接到這份通知，小吳很為難。他想選擇推薦就業(yè)，這樣能夠節(jié)約求職的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本；但這卻意味著拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)不會(huì)得不償失呢？于是，他來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，詢問自己該如何選擇。

了解了他的情況和公司的安排后，監(jiān)察員告訴他，即使小吳選擇了推薦就業(yè)，他也不會(huì)喪失領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y格。因?yàn)椋绻摴臼峭扑]小吳去其他單位，那么屬于主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的法律責(zé)任，不可推卸；如果該公司是安排小吳去其他單位，那么，即使小吳當(dāng)時(shí)沒有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，這屬于“非勞動(dòng)者原因從原用人單位安排到新用人單位工作”。當(dāng)小吳在新用人單位離職需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，在原公司的工作年限也是連續(xù)計(jì)算在內(nèi)的，他仍然可以主張上一份勞動(dòng)合同終止時(shí)沒有拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

監(jiān)察員來到小吳所在公司，向管理人員詳細(xì)解釋了法律規(guī)定。最終，經(jīng)過協(xié)商，公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為小吳出具了去另一家公司的推薦信。