問(wèn)：?jiǎn)T工工資約定不清的，應(yīng)當(dāng)怎么確定？

【相關(guān)案例】

劉某是一名運(yùn)輸公司的汽車(chē)駕駛員。去年，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)行把他調(diào)整到外地工作，他不同意，就與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其中一些仲裁事項(xiàng)涉及到劉某的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，但就這個(gè)問(wèn)題雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。劉某的勞動(dòng)合同里面只注明“工資標(biāo)準(zhǔn)按照本公司的薪酬制度執(zhí)行”。他想知道，該怎么確定工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)？

答：工資即勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就通過(guò)平等自愿地協(xié)商確定下來(lái)。本案中，劉某和公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定顯然不明確，按照法律規(guī)定，他可以先與公司協(xié)商確定。若公司不同意協(xié)商，應(yīng)按集體合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工資支付屬于用人單位掌握管理的事項(xiàng)，所以應(yīng)當(dāng)由用人單位證明他的工資數(shù)額。如果用人單位不提供關(guān)于工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的具體證據(jù)，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，由仲裁員綜合各方面的證據(jù)判斷。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

……

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

……

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。