“你們管不管？單位把我辭掉了，為什么不給經濟補償金？”寧夏青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)某企業(yè)的李某被單位辭退后，近日，找到該鎮(zhèn)勞動保障所向工作人員氣憤地反映情況。工作人員招呼李某坐下，讓他消消氣，慢慢把事情說清楚。

李某是2015年畢業(yè)的大學生，2016年年初，他應聘到這家企業(yè)，經試用期考核合格后，與單位簽訂了3年勞動合同，約定每月工資3500元。因為工作需要，單位在今年1月份送他到外地培訓學習了3個月。讓人不解的是，幾個月后，李某稱，他因請了20天病假就被單位辭退了。

工作人員覺得很蹊蹺，單位不可能只因員工請病假就辭退員工。問李某時，他支支吾吾不愿說出實情，只是嚷嚷著要讓單位賠經濟補償金。

當天下午，勞保所工作人員來到李某的單位了解情況。當企業(yè)負責人聽說李某要經濟補償金后十分生氣，情緒非常激動，說出事情的原委。今年6月份，單位發(fā)現(xiàn)李某上班情緒不高，工作沒有積極性，一直不在狀態(tài)。李某解釋，自己身體不好想請假看病，于是單位同意他休息30天。后來單位得知，李某并沒有生病，而是因為工作壓力大想休息休息，所以假裝生病請了病假。單位得知實情后，便依據公司規(guī)章制度辭退了李某。李某覺得處理過重，要求單位支付他解除勞動合同經濟補償金。

“公司還沒讓他賠償培訓費呢！他倒好，惡人先告狀。既然這樣，那他先賠償公司派他出去培訓的所有費用。我們要到法院告他，他向公司撒謊，在職工中引起不好反應。如果不處理，今后單位怎么管理？我們必須向法院起訴。”單位負責人十分氣憤。勞保所工作人員讓他先消消氣，第二天再來談。

第二天，勞保所工作人員先把李某約到所里，對其進行了批評教育，耐心向其講解勞動法律法規(guī)，并舉了不少案例。最后，李某認識到這件事是自己有錯在先。做通了李某的工作后，工作人員趕快聯(lián)系單位負責人，因為聯(lián)系不上，就一條條發(fā)短信給他，負責人同意見面詳談。

最終，在勞保所的調解下，李某與單位達成協(xié)議。李某可以回公司上班，公司會繼續(xù)履行勞動合同，條件是李某請假的30天只發(fā)1300元的基本生活費，年終獎要扣掉500元，而且他必須在全體職工大會上作出檢查。

“以后我們公司就聘請您當法律顧問吧，每月5000元的工資。您不用每天來公司坐班，我們遇到問題您過來指導指導就行了，行不？”公司負責人對參與調解的工作人員發(fā)出邀請。

“什么顧問不顧問的，這是我們勞動保障調解員應該做的，以后有事你吱一聲就行了，”工作人員婉言謝絕了該負責人的邀請。（袁東宏）