紀(jì)雯雯認(rèn)為，在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞動(dòng)力規(guī)模只有一個(gè)方法去實(shí)現(xiàn)它，即按照相應(yīng)的規(guī)則流程去雇用和解雇，這無(wú)疑增加了企業(yè)的調(diào)整成本。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)以靈活的用工時(shí)間保證雇傭群體的穩(wěn)定性，以契約的多重性降低了解雇冗余勞動(dòng)力的成本。靈活就業(yè)崗位的需求旺盛也反映出勞動(dòng)者對(duì)靈活性的需求。教育擴(kuò)展改變了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和人力資本水平，勞動(dòng)者的議價(jià)能力不斷上升，利益訴求由過(guò)去依賴資本，強(qiáng)調(diào)薪酬、工時(shí)和福利等方面的規(guī)范統(tǒng)一，轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)參與共享生產(chǎn)收益和平衡工作與生活的靈活狀態(tài)。

紀(jì)雯雯指出，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)一方面為那些努力搜尋匹配工作的人提供了可觀的收入，更像是解決摩擦失業(yè)的“緩沖器”，以及匹配勞動(dòng)者技能和興趣的橋梁。另一方面，降低企業(yè)用工成本，雙方利益訴求的共贏保障勞動(dòng)關(guān)系和諧。

紀(jì)雯雯認(rèn)為，從社會(huì)公平而言，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者收入水平以客觀的工作類(lèi)型為參照，而非個(gè)體特征或勞動(dòng)力市場(chǎng)特征。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化策略從三方面降低了收入不平等程度：一是提高行業(yè)內(nèi)低收入群體工資，縮小行業(yè)內(nèi)工資收入差距；二是較低的就業(yè)門(mén)檻，吸納其他行業(yè)的專職就業(yè)者以兼職的方式獲取收入，縮小行業(yè)間工資收入差距；三是消除歧視，給予女性、流動(dòng)人口以及失業(yè)人口平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，縮小不同群體間收入差距。