問：登報(bào)通告解除員工勞動合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？

【相關(guān)案例】

某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件，直至在報(bào)紙上刊登解除勞動合同的通告。可是，有員工回到單位找人力資源部理論，說公司在報(bào)紙上刊登解除勞動合同通告的做法，侵犯了他們的名譽(yù)權(quán)，要求公司賠償。該公司想知道，這種做法真的侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)嗎？

答：侵犯名譽(yù)權(quán)主要方式包括侮辱、誹謗、泄露他人隱私等。用人單位在處理相關(guān)員工時，若不存在捏造事實(shí)、惡意評價員工的情形，則可以基于內(nèi)部管理關(guān)系做出相應(yīng)處理決定。這種處理行為即使有錯誤，損害了被管理者的合法權(quán)益包括其名譽(yù)，也應(yīng)由有關(guān)部門依照法定程序解決。本案中，如果該公司在員工違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和處理程序上存在違法，員工可以通過申請勞動爭議仲裁的方式維權(quán)。但這不意味著該單位在員工曠工事實(shí)已經(jīng)客觀存在的前提下，不能按照相關(guān)法定處理程序送達(dá)解除通知。所以，用人單位采取法定形式向員工送達(dá)解除勞動合同的通知，不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)。

【依據(jù)】

最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋》

四、……

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門對其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。

《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］179號）

……企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。