問：員工被采取刑事強(qiáng)制措施期間，勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

【相關(guān)案例】

某單位一名員工周某因涉嫌盜竊犯罪，目前已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)刑事拘留兩個(gè)月，但是公司人力資源部發(fā)現(xiàn)周某的勞動(dòng)合同即將于下個(gè)月到期。該公司想知道，能否在下個(gè)月該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)終止其勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)條件進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得約定的工資報(bào)酬及休息休假的福利待遇。但是，實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)本案中所述的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法正常履行，勞動(dòng)合同即出現(xiàn)“中止”。在中止期間，勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位當(dāng)然也就無需繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。然而，勞動(dòng)合同“中止”只是相對(duì)于勞動(dòng)合同履行階段的“暫停”而已，并不發(fā)生延續(xù)勞動(dòng)合同期限的效果，而且例如本案中員工被刑事拘留的特殊情況，也并非勞動(dòng)合同需要順延或用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的法定情形。所以，勞動(dòng)者被限制人身自由的情況雖然可以成為勞動(dòng)者不出勤、不工作、不履行勞動(dòng)合同而不被勞動(dòng)紀(jì)律約束的行為，但對(duì)勞動(dòng)合同約定的履行期限不產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。因此，案例中的公司可以于該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)終止勞動(dòng)合同。

【依據(jù)】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）

28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。